劳务公司出现工伤伤亡谁负责？劳务公司出现工伤伤亡，责任承担主体依具体情形而定。有劳动关系且参保，基金和公司分担费用；未参保，公司全担；转包给无资格主体，公司担责；劳务派遣，派遣单位担责，用工单位有过错需连带赔偿，需综合判断。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳务公司出现工伤伤亡谁负责
劳务公司出现工伤伤亡，责任承担主体需依具体情形判断：
1. 劳务公司与劳动者有劳动关系且依法缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付相关待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。劳务公司则承担停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
2. 劳务公司与劳动者有劳动关系但未缴纳工伤保险：此时劳务公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3. 劳务公司将业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人：该组织或自然人招用的劳动者发生工伤伤亡，由劳务公司承担工伤保险责任。
4. 劳务派遣情形：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任，但用工单位若有过错，需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
总之，确定工伤伤亡责任主体，要依据劳动关系、工伤保险缴纳情况及各方过错等多方面因素综合判断。
二、劳务派遣合同到期多久算续签
劳务派遣合同到期后，续签时间并无明确法律规定。只要双方协商一致，随时可以续签。
一般而言，为保障劳动者权益和维持劳务关系稳定，派遣单位与劳动者应在原合同到期前，就续签事宜进行沟通协商。若双方都有续签意愿，可在合同到期前完成续签手续，避免出现无合同状态。
若原合同到期后，劳动者继续在派遣岗位工作，派遣单位未提出异议且未终止劳务关系，通常视为双方以实际行动同意延续原合同的权利义务，构成事实劳务关系。但这种情况下，建议尽快签订书面续签合同，以防后续出现纠纷时，缺乏明确书面约定，难以有效保障双方权益。
总之，劳务派遣合同到期后，没有严格意义上规定多久算续签，关键在于双方是否达成续签意向并签订书面合同。
三、怎么解决劳务合同和租车合同
解决劳务合同和租车合同问题，可按以下步骤进行。
对于劳务合同，若出现纠纷，先与对方协商，明确双方争议焦点，尝试达成和解协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。若涉及工资支付、工伤赔偿等问题，可申请劳动仲裁，需准备好相关证据，如劳务合同、工作记录、工资发放凭证等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
对于租车合同，同样先与对方友好协商，分析是车辆故障、租金支付、违约责任等哪方面的问题。协商无果，可向消费者协会等相关监管机构投诉。若争议较大，可根据合同约定的争议解决方式处理。合同约定仲裁的，向仲裁机构申请仲裁；约定诉讼的，向有管辖权的法院起诉。诉讼或仲裁时，要提供租车合同、付款凭证、车辆使用记录等证据，以维护自身合法权益。
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