没签劳动合同3年怎样赔偿？未签劳动合同达3年的赔偿问题依法律规定确定，包括双倍工资赔偿（最多支持11个月）和经济补偿（3年工作年限补偿3个月工资），劳动者要收集证明劳动关系证据，通过协商、仲裁或诉讼解决赔偿问题。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同3年怎样赔偿
在未签订劳动合同达3年的情况下，赔偿问题需根据相关法律规定来确定，主要涉及以下方面：
其一，双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里有11个月的限制，因为自用工之日起满1年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以未签劳动合同的双倍工资最多支持11个月。
其二，经济补偿。由于用人单位存在未签劳动合同的违法行为，若劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。3年的工作年限，经济补偿应为3个月工资。
劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便顺利主张自身合法权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径解决赔偿问题。
二、劳动合同没签怎么补偿
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可依据不同情况主张相应补偿：
一是未签劳动合同不超过一个月。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
二是未签劳动合同超过一个月不满一年。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三是未签劳动合同超过一年。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者主张相关补偿时，应注意收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
三、多久必须签订劳动合同
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。具体情况如下：
一是用工之日起一个月内。在此期间，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，这是法律规定的合理期限，旨在保障双方的权益，明确双方的权利和义务。
二是超过一个月不满一年未签订。若用人单位在此期间未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未按时签订劳动合同的一种惩罚性规定，督促其依法履行义务。
三是满一年未签订。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益得到更长期的保障，用人单位也需承担相应的法律责任。
总之，用人单位需严格遵守法律规定，在规定时间内与劳动者签订劳动合同，避免因违法行为承担不利后果。
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