上一年半没签合同赔多少？《劳动合同法》规定，用工超一月不满一年未签合同付二倍工资，满一年未签视为订无固定期限合同。上一年半没签合同，用人单位应额外支付17个月工资赔偿，工资按应得工资算，含奖金等。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上一年半没签合同赔多少
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
具体到这种上一年半没签合同的情况，赔偿计算如下：
其一，对于用工满一个月不满一年的这11个月，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。也就是额外再支付11个月的工资作为赔偿。
其二，用工满一年后仍未签订合同，视为已订立无固定期限劳动合同。从满一年后的这半年，若用人单位仍未与劳动者签订无固定期限劳动合同，应每月支付二倍工资，也就是额外再支付6个月工资作为赔偿。
综上，上一年半没签合同，用人单位总共应向劳动者额外支付17个月工资的赔偿。但需注意，这里的工资计算标准一般是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
二、上海没签合同一告一个准吗
在上海，没签合同并非一告一个准，需根据具体情况分析。
若涉及劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，劳动者若能提供工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据，起诉要求用人单位支付双倍工资差额，胜诉可能性较大。但如果劳动者自身存在过错导致未签订合同，或者已过仲裁时效等，诉求可能难以得到支持。
若涉及其他合同，比如买卖合同、租赁合同等，一方未签订书面合同但实际履行了主要义务，对方接受的，合同成立。若一方因对方未签合同而遭受损失，需证明双方存在合同关系的约定、己方履行情况以及所受损失等，才可能在诉讼中获得赔偿。
总之，没签合同能否胜诉，关键在于证据是否充分、是否符合法律规定的情形。
三、上海工厂上班没签合同怎么赔偿
在尚未签署劳务合同的前提下，补偿额度通常需根据以下几种情形加以认定：
首先，倘若用人单位恶意拒绝对员工签署劳动协议，并且此种不合法行径出现在雇佣关系正式成立之后的一个月之上，那么用人单位就必须承担每月向员工支付双倍工资的法律责任。
若雇佣关系自初始建立至今已有一年或更长时间，我们可以理解为雇主已经默认与员工签订了无固定期限的劳动协议，在此情况下，雇主应该从应当签订无固定期限劳动协议的那一天起，每个月都要向员工支付双倍的工资。
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