劳动仲裁胜诉对方怎么支付？劳动仲裁胜诉后，对方支付赔偿或款项有主动履行和申请强制执行两种方式。主动履行即对方按裁决书要求主动付款；未主动履行的，胜诉方可申请法院强制执行，申请时要注意期限并准备材料配合执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁胜诉对方怎么支付
劳动仲裁胜诉后，对方支付赔偿或款项通常有以下几种方式：
（一）主动履行。若对方有良好的法律意识和诚信态度，会在规定的期限内，按照仲裁裁决书确定的金额、支付方式等要求，主动将款项支付给胜诉方。比如通过银行转账等方式，将相应款项转至胜诉方指定的账户。
（二）申请强制执行。若对方未在规定期限内主动履行支付义务，胜诉方可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会依法采取一系列执行措施，如查询、冻结、划拨对方的银行存款；查封、扣押、拍卖对方的财产等。在执行过程中，法院会要求对方报告财产状况，若发现对方有可供执行的财产，会及时进行处置以实现胜诉方的权益。
需要注意的是，申请强制执行时，要在法定的申请期限内提出，并且要准备好相关的材料，配合法院的执行工作。
二、劳动仲裁胜诉如何要回工资
劳动仲裁胜诉后，可通过以下方式要回工资：
（一）看用人单位是否自觉履行裁决。若用人单位在裁决规定的履行期限内，主动将工资支付给劳动者，那问题便顺利解决。
（二）申请强制执行。若用人单位在规定期限内未履行支付工资的义务，劳动者可在生效裁决规定的履行期满后的两年内，向有管辖权的人民法院申请强制执行。申请时需提交书面申请材料，包括仲裁裁决书、申请书等，详细说明执行请求和依据。
（三）配合法院执行工作。法院受理申请后，会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖其财产等。劳动者应积极配合法院工作，提供用人单位的财产线索等相关信息，以促使执行工作顺利进行，尽快拿到被拖欠的工资。总之，劳动者要依法依规维护自身合法权益，确保工资顺利追回。
三、劳动仲裁胜诉了公司在上诉有胜算么
劳动仲裁胜诉后公司上诉是否有胜算，需综合多方面因素考量。
一方面，从证据角度看。若公司在上诉阶段能提供新的、足以影响案件结果的关键证据，且该证据在仲裁阶段因客观原因未能提交，例如新发现的证人证言、相关业务往来记录等，可能会改变原判结果，使其上诉有一定胜算。
另一方面，法律适用与程序问题也很关键。若仲裁裁决在法律适用上存在明显错误，比如对某些劳动法规条款理解和运用不当，公司可依据正确的法律条文进行上诉主张；或者仲裁程序存在严重违法情形，如未依法通知当事人、剥夺当事人辩论权利等，公司以此为由上诉也可能得到支持。
然而，如果仲裁裁决事实认定清楚，法律适用正确，程序合法合规，且现有证据难以被推翻，那么公司上诉胜算相对较小。总之，公司上诉胜算大小取决于具体案件情况和新证据、新法律观点的支撑。
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