服装店兼职需要签合同吗？服装店兼职是否签合同要看具体形式。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可不签书面合同，可随时终止且无补偿。其他兼职建议签，能明确事项、避免纠纷、维权，签合同更保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、服装店兼职需要签合同吗
服装店兼职是否需要签合同，需根据兼职的具体形式判断。
若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，可不签订书面合同，双方当事人可订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同可明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式及时间等重要事项，避免双方在工作过程中产生纠纷。当发生劳动争议时，书面合同也是重要的证据，可有效维护双方的合法权益。
所以，服装店兼职不一定必须签合同，但签订合同能更好地保障双方权益。
二、保安员可以签兼职合同吗
保安员可以签订兼职合同。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，这为保安员从事兼职工作提供了法律依据。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
不过，签订兼职合同需要注意一些事项。其一，保安服务行业有其特殊性，涉及公共安全和秩序维护，所以兼职保安员也要满足相关资质要求，如持有保安证等。其二，兼职合同应明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式以及双方的权利义务等内容。其三，要确保兼职工作不会影响本职工作，并且遵守用人单位的规章制度。
若用人单位与保安员签订兼职合同，需依法保障劳动者的合法权益，如支付不低于当地最低小时工资标准的报酬，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
三、兼职主播无合同怎么办理
兼职主播未签订合同，可按以下方式处理：
第一，收集证据。证据能证明与合作方存在劳动关系或劳务关系。如聊天记录，涵盖工作沟通、薪资约定等内容；工作记录，像直播视频、直播排班表；转账记录，若对方通过转账支付报酬，可证明存在经济往来。
第二，与合作方沟通。主动与合作方协商签订合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇、支付方式等重要条款。沟通时可录音，作为后续证据。
第三，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向其反映情况，请求介入调查。劳动监察部门会根据具体情况，对合作方进行查处。
第四，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。若劳动监察部门处理效果不佳，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于服装店兼职需要签合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
