单位合同到期了没续签会顺延吗？单位合同到期未续签是否顺延视情况而定。有约定从约定，无约定一般不顺延。劳动合同在法定情形下续延，民事合同到期权利义务终止。实践中继续履行可形成事实合同关系，建议及时协商续签，避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位合同到期了没续签会顺延吗
单位合同到期未续签是否顺延，需视具体情况而定。
若合同中有明确约定，在特定情形下到期后自动顺延的，从其约定，按约定条件顺延合同期限。
若无此类约定，一般不会自动顺延。劳动合同方面，根据法律规定，劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，比如女职工在孕期、产期、哺乳期等。而对于一般的民事合同，合同到期权利义务即终止，不存在自动顺延的法律强制规定。
实践中，合同到期后若双方继续履行原合同义务，一方未提出异议的，可形成事实上的合同关系，但这并非严格意义上的合同顺延。若想延续合同关系，建议双方及时协商续签合同，明确权利义务，避免因未续签产生纠纷，保障自身合法权益。
二、企业决定不续签劳动合同怎么办
企业决定不续签劳动合同，涉及不同情形及相应处理方式。
若劳动合同期满，企业不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若企业在满足签订无固定期限劳动合同条件下不续签，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形，企业的做法涉嫌违法。劳动者有权要求企业继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工作年限等事实。与企业就补偿或赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、用人单位没有续签合同如何赔偿
用人单位未续签合同的赔偿情况需分不同情形：
若劳动合同期满，用人单位不愿续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。
若用人单位应续签而未续签，且超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者要维护自身权益，需保留好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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