单位工伤后如何补偿工资？单位职工工伤后，停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月，特殊可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。计算基数按工伤前12个月平均月缴费工资，单位未依法支付工资，职工可通过法律途径维权并保存好相关证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位工伤后如何补偿工资
单位职工发生工伤后，工资补偿遵循以下规定：
首先，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其次，计算基数方面，是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
再者，若单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，职工有权通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求单位支付应发工资，并可能获得相应赔偿。职工应注意保存好与工伤相关的证据材料，如诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以保障自身诉求得到有效支持。
二、工伤补偿要补偿误工费吗
工伤补偿中通常涉及类似误工费的赔偿项目，即停工留薪期工资。
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，从本质上讲，工伤补偿涵盖了对职工因工伤导致不能正常工作期间收入损失的补偿，也就是类似于误工费的性质。但它是以停工留薪期工资这一法定项目来体现，保障职工在工伤治疗期间的基本生活及收入稳定。
三、怎样跟老板协商工伤补偿
与老板协商工伤补偿，需做好充分准备并遵循一定策略。
首先，收集证据。整理能证明工伤事实的材料，如医院诊断证明、病历、工伤认定决定书等，明确工伤的具体情况和严重程度。同时，准备好与工作相关的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以证实劳动关系。
协商时，选择合适时机和地点。在老板相对空闲且心情平和时提出，选择安静、不受干扰的环境，利于平和沟通。
沟通中，清晰阐述工伤对自身身体及生活造成的影响，说明工伤是在工作过程中发生，强调老板在法律上对工伤应承担的责任。明确提出合理补偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等，每项补偿都要有理有据。
保持冷静理智，避免情绪化争吵。若老板对补偿有疑问或异议，耐心解释，依据法律法规说明补偿的合理性。若协商陷入僵局，可提出寻求第三方调解，如劳动争议调解委员会介入，推动协商继续进行，以争取合理的工伤补偿。
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