公司补缴社保可以要求补钱吗？公司补缴社保通常按规定为员工补缴费用，不能直接补钱。社保是强制缴纳的，未按时足额缴纳需按核定金额补缴。特殊情况如员工因未缴社保有经济损失，可协商要求公司承担，需有证据，一般按规定补，特定情况协商损失问题。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司补缴社保可以要求补钱吗
公司补缴社保时，通常是按照规定为员工补缴社保费用，一般不能直接要求补钱。
社保是国家强制企业为员工缴纳的，旨在保障员工的合法权益。如果公司未按时足额缴纳社保，应按照社保经办机构核定的金额进行补缴，补缴的方式和标准是由社保相关法规和政策规定的。
然而，在某些特殊情况下，如员工因公司未缴纳社保而遭受了经济损失，例如因社保未缴纳导致无法享受相关医疗报销等福利而自行支付了费用，在这种情况下，员工可以与公司协商，要求公司承担其因社保未缴纳而产生的合理经济损失。
但这需要有明确的证据证明员工确实因公司未缴纳社保而遭受了损失，且协商过程可能需要依据相关法律法规和合同约定进行。总之，一般情况下公司补缴社保应按照规定进行补缴，不能随意要求补钱，但在特定情况下可协商处理因未缴纳社保而产生的经济损失问题。
二、要求企业补缴社保有时效吗
要求企业补缴社保有时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
然而，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在实际操作中，如果劳动者发现企业未依法缴纳社保，应尽快与企业协商补缴事宜。若协商不成，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。但要注意时效问题，避免因超过时效而导致权益无法得到有效保障。
三、社保补缴投诉受2年时效限制吗
社保补缴投诉一般受2年时效限制。根据相关法律规定，劳动保障监察的投诉时效为2年，自违反劳动保障法律行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
在社保补缴方面，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉要求补缴。但如果超过2年的时效，可能会面临投诉不被受理的情况。
然而，也有一些特殊情况不受2年时效限制。例如，用人单位侵害劳动者权益的行为处于持续状态，那么时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且不受2年时效的限制。
总之，社保补缴投诉通常受2年时效限制，但具体情况还需根据实际法律规定和案件具体情形来判断。
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