关于拖欠工资多少天的规定？我国法律未明确拖欠工资具体天数，按时支付工资是用人单位义务，合理原因暂未发放通常不算恶意拖欠。劳动者遇工资被拖，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁不满还能起诉，要依法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、关于拖欠工资多少天的规定
我国法律未明确规定具体拖欠工资的天数。一般来说，用人单位应按劳动合同约定的日期支付工资。如未按时支付，就可能构成拖欠工资。
在实践中，若用人单位因不可抗力等合理原因暂时无法按时发放工资，且已向劳动者说明情况并积极协调解决，通常不认定为恶意拖欠。但若是无故逾期支付工资，劳动者就有权采取措施维护自身权益。
劳动者遇到工资被拖欠的情况，可先与用人单位沟通协商，要求其尽快支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资，并可主张相应赔偿。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。总之，用人单位拖欠工资损害劳动者权益，劳动者应运用法律武器维护自身合法权益。
二、故意拖欠工资能判多少年
故意拖欠工资，一般情况下属于劳动纠纷，不涉及刑事犯罪。但如果符合一定情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
实践中，对于“数额较大”各地规定有所差异，需结合当地标准认定。同时，若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。因此，故意拖欠工资是否会被判刑及判多少年，要依据具体案件事实和证据来判定。
三、故意拖欠工资可以申请赔偿吗
故意拖欠工资，劳动者可以申请赔偿。
根据相关法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
所以，当遭遇用人单位故意拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位仍不支付，劳动者有权要求用人单位按照上述法律规定支付赔偿金。同时，劳动者也可通过劳动仲裁途径，主张自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
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