分公司可签劳动合同么？分公司能否签订劳动合同要具体分析。取得营业执照或登记证书的分公司，具备用人单位主体资格，可签合同并担责；未取得的则不能签，由总公司签，分公司可授权代行部分职能，关键看有无执照或登记证书定主体资格。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、分公司可签劳动合同么
分公司可以签订劳动合同，但需根据具体情况进行分析。
若分公司依法取得营业执照或者登记证书，那么其具备用人单位的主体资格，可以作为独立的用人单位与劳动者订立劳动合同。这种情况下，分公司能够独立承担相应的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等劳动法律义务。
若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，则不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时，应由其总公司作为用人单位与劳动者订立劳动合同，分公司可以在总公司的授权范围内，代行总公司的部分劳动人事管理职能，比如代发工资、代行考勤管理等。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否依法取得营业执照或者登记证书，以此确定其是否具有用人单位主体资格。
二、分公司可以签劳动合同吗
分公司在一定条件下可以签订劳动合同。具体分析如下：
若分公司依法取得营业执照或者登记证书，其具有用工主体资格。这种情况下，分公司可以作为用人单位，与劳动者订立劳动合同。因为取得营业执照或登记证书的分公司，在法律上被视为能够独立从事生产经营活动，具备承担相应法律责任的能力，包括对劳动者的管理和权益保障责任。
若分公司未依法取得营业执照或者登记证书，其不具有独立的用工主体资格，不能作为用人单位与劳动者签订劳动合同。此时，应由总公司作为用人单位与劳动者订立劳动合同。因为在这种情况下，分公司的民事责任由总公司承担，涉及劳动法律关系的相关责任也需由总公司来承担。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书。
三、公司不签劳动合同怎么维权
若公司不签劳动合同，劳动者可通过以下途径维权：
一是协商解决。劳动者可与公司就签订劳动合同事宜进行友好协商，明确指出公司不签合同的行为违反法律规定，要求公司及时补签。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。双倍工资的计算标准是按照劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者要注意收集在公司工作的相关证据，如考勤记录、工资支付凭证等，以维护自身合法权益。
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