工作试用期要签合同吗？工作试用期要签合同。按规定，建立劳动关系应订书面合同，已建立未同时订立的，需在用工一个月内订立。试用期包含在合同期内，企业不能只签试用合同。超一月未签，单位要付双倍工资，劳动者应积极要求签合同。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作试用期要签合同吗
工作试用期需要签订合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，企业不能仅与员工签订试用期合同，而不签订正式的劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，无论是从保障劳动者合法权益角度，还是从用人单位规范管理、避免法律风险方面考虑，在试用期签订合同都是必要的。劳动者在试用期就应积极要求与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方权利和义务，保障自身合法权益。
二、一年的合同试用期多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以一年期的劳动合同，试用期最长为二个月。
法律如此规定，旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位与劳动者在试用期内均需遵守相关法律法规。若劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，此期限视为劳动合同期限。
同时，在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的权利，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
三、合同制老师有试用期吗
合同制老师通常有试用期。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以约定试用期。对于劳动合同期限不同，试用期的时长限制也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
学校与合同制老师签订劳动合同时，会依据合同期限等情况来确定是否约定试用期及试用期时长。不过，若劳动合同期限不满三个月，不得约定试用期。
此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，合同制老师是否有试用期要看学校与老师签订的劳动合同具体约定，但需遵循法律对试用期的相关规定。
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