劳动仲裁做完有案底吗？劳动仲裁做完不会留下案底。案底指犯罪记录，劳动仲裁是解决劳动权益争议的民事纠纷解决机制，不涉及犯罪行为。其结果属民事范畴，参与劳动仲裁的双方不用担心会留案底影响声誉和未来发展。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁做完有案底吗
劳动仲裁做完不会留下案底。案底通常是指有犯罪记录，即经法院审判有罪并留下的相关记录。而劳动仲裁是劳动者与用人单位就劳动权益争议，通过法定仲裁程序解决纠纷的一种方式。
劳动仲裁是一种民事纠纷解决机制，旨在公正、及时地处理劳动争议，维护双方合法权益。即便一方提起劳动仲裁，无论是劳动者还是用人单位，都不涉及犯罪行为，自然不会产生所谓案底。
劳动仲裁的结果可能是支持劳动者的诉求，如支付拖欠工资、经济补偿等；也可能支持用人单位的主张，或者双方达成调解。这些情况均属于民事范畴内的纠纷处理，与刑事犯罪记录毫无关联。所以，参与劳动仲裁的双方无需担心会因该程序而留下影响个人或企业声誉、未来发展的案底。
二、劳动仲裁通知后多久开庭
劳动仲裁通知后开庭时间并无固定时长规定。劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。
通常，仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件。一般会在该期限内安排开庭，一般在受理后的二十日左右可能开庭，但这并非绝对。实践中，因案件数量、复杂程度等因素影响，开庭时间会有所不同。若案件复杂需延期，经仲裁委主任批准可延期不超过十五日。
当事人收到仲裁通知后，应留意仲裁委后续通知，按要求做好准备。准备好相关证据材料，熟悉案件事实和法律依据，以便在庭审中充分维护自身合法权益。
三、劳动仲裁拖欠员工工资怎么赔偿
若劳动仲裁认定用人单位拖欠员工工资，赔偿情况如下：
首先，用人单位需支付拖欠的工资。这是其应尽的基本义务，需足额支付员工应得的劳动报酬。
其次，可能需支付经济补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同的，用人单位要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资，逾期仍不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。具体赔偿金额及方式会依据案件实际情况，由劳动仲裁机构根据法律规定和证据作出裁决。
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