新劳动法里有关工厂搬迁的条文有哪些？新劳动法规定，工厂搬迁致劳动合同无法履行且未就变更合同达成协议，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除合同，并按工作年限支付经济补偿。判断是否无法履行要综合考虑因素，单位还应尽通知等义务，否则可能担责。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、新劳动法里有关工厂搬迁的条文有哪些
新劳动法中关于工厂搬迁的相关规定主要如下：若因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
需注意的是，判断工厂搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，需综合考虑搬迁距离、工作便利性等因素。如果搬迁距离过远，严重影响劳动者的工作和生活，通常可认定为无法继续履行。同时，用人单位应尽到合理的通知义务和提供相应的协助，如协助劳动者寻找合适的工作地点等。若用人单位未依法履行相关义务，可能面临劳动纠纷和法律责任。
二、新劳动法里有关工厂搬迁的条文是什么
新劳动法中有关工厂搬迁的规定主要体现在劳动合同相关条款中。若工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
用人单位按照上述规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，具体的搬迁情况及法律适用可能因各地的地方性法规、政策以及具体案件事实而有所差异。在实际处理工厂搬迁相关问题时，应结合具体情况综合判断和适用法律。
三、劳动法关于工厂搬迁赔偿标准
劳动法规定，工厂搬迁导致劳动者劳动合同无法继续履行的，用人单位应按以下标准给予赔偿：
1.若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若用人单位未与劳动者协商一致，劳动者拒绝前往新工作地点导致劳动合同解除的，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
3.若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，致使劳动者无法继续履行劳动合同，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照上述第一种情况执行。
总之，工厂搬迁赔偿需根据具体情况判断，用人单位应依法保障劳动者的合法权益。
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