在私企兼职犯法吗？在私企兼职是否犯法要分情况。通常，劳动合同无禁止且不影响本职，业余兼职获额外收入受法律保护。但合同禁兼职却擅自兼职、侵犯原单位权益、参与违法活动时，兼职违法，劳动者兼职要确保合法合规。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、在私企兼职犯法吗
在私企兼职是否犯法需分情况判断。
一般情况下，兼职并不违法。若劳动者与原用人单位的劳动合同中未禁止兼职，且兼职工作不会对本职工作产生不利影响，那么劳动者可以在业余时间到私企兼职。这属于劳动者利用自身技能和时间获取额外收入的行为，受法律保护。
然而，某些情形下兼职可能违法。一是若与原单位的劳动合同中有明确禁止兼职的条款，劳动者擅自兼职则构成违约，原单位可依据合同追究其违约责任。二是兼职行为侵犯了原单位的商业秘密、知识产权等合法权益，这不仅违反《劳动合同法》，还可能触犯《反不正当竞争法》等法律法规，需承担相应的法律责任。三是若兼职工作涉及违法活动，如参与非法经营、传销等，自然也是违法的，会受到法律制裁。
所以，劳动者在考虑兼职时，应仔细查看与原单位的合同约定，确保兼职行为合法合规。
二、线上兼职怎么维权
线上兼职维权可按以下步骤进行：
1.收集证据：证据是维权的关键。要保留与兼职相关的所有证据，如聊天记录，其中包含工作要求、薪资待遇等约定内容；工作成果，如完成的文件、作品等；转账记录，以证明报酬支付情况。
2.与对方协商：尝试与兼职的另一方，如雇主或平台进行沟通，明确指出对方的违约或侵权行为，并要求解决问题。协商时要保持冷静，以理性的方式表达诉求。
3.向平台投诉：若线上兼职是通过特定平台进行，可向平台反映情况，提供证据，要求平台介入处理。平台通常有相应的规则和机制来保障用户权益。
4.寻求劳动监察部门帮助：如果符合劳动关系特征，可向当地劳动监察部门投诉。他们会依法对用人单位进行调查，并督促其改正违法行为。
5.申请仲裁或起诉：若协商、投诉均无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。仲裁适用于劳动纠纷，起诉则是通过司法途径解决争议。需准备好相关证据和材料，按法律程序进行。
三、兼职扣钱犯法吗
兼职扣钱是否犯法需分情况判断。
若兼职双方构成劳动关系，用人单位克扣工资需遵循法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。但在特定情形下，如劳动者违反用人单位规章制度给单位造成经济损失，用人单位可按合同约定要求赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若兼职双方为劳务关系，主要依据双方签订的劳务合同。若合同明确约定扣钱情形及标准，且不违反法律法规强制性规定，按约定扣钱不违法；若合同无相关约定或用人单位无正当理由扣钱，则属违约行为，兼职者可追究其违约责任。
兼职者遇到不合理扣钱，可与对方协商解决；协商不成，构成劳动关系的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；属劳务关系的可向法院提起诉讼维护权益。
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