仲裁期间可以申请解除劳动关系吗？仲裁期间双方均可申请解除劳动关系。劳动者在用人单位有法定过错时可随时解除，符合条件合法有效；用人单位在劳动者有法定过错时也可依法解除，但都需按法律规定程序和条件进行，否则可能承担法律后果。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、仲裁期间可以申请解除劳动关系吗
仲裁期间可以申请解除劳动关系。劳动者或用人单位均有权利提出。
从劳动者角度，依据《劳动合同法》相关规定，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系。即便处于仲裁期间，只要符合法定解除条件，劳动者提出解除是合法有效的。
从用人单位角度，若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合法定解除劳动合同的情形，用人单位同样能够在仲裁期间依法解除与劳动者的劳动关系。
不过，无论是哪一方提出解除，都需严格按照法律规定的程序和条件进行。例如，用人单位解除劳动关系时，需履行通知工会等法定程序；劳动者解除时，一般需提前以书面形式通知用人单位（符合随时解除情形除外）。若解除行为不符合法律规定，可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律后果。
二、长期待岗解除劳动关系会有补偿吗
长期待岗解除劳动关系是否有补偿，需根据具体情况判断：
1.若因用人单位原因导致员工长期待岗，如生产经营困难、调整业务等，之后用人单位解除劳动关系的，通常应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.若用人单位违法解除与长期待岗员工的劳动关系，比如未遵循法定程序等，员工可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
3.若员工在待岗期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位据此解除劳动关系的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
总之，关键在于确定解除劳动关系的原因及责任归属，以此判断用人单位是否需要支付补偿或赔偿。
三、怎么合法解除劳动关系
合法解除劳动关系，主要分为以下几种情形：
劳动者主动解除：
一是与用人单位协商一致，双方可签订协商解除劳动合同协议书，明确解除时间、经济补偿等事项后解除。
二是提前通知解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期后可解除劳动关系。
三是用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者可随时解除，并可要求经济补偿。
用人单位主动解除：
一是协商解除，与劳动者协商一致并支付经济补偿。
二是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位可随时解除，且无需支付经济补偿。
三是因劳动者患病或非因工负伤等客观原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
此外，还有经济性裁员等特殊情形，需符合法定条件和程序。
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