外卖发工资还得签合同吗？外卖员发工资是否签合同依用工情况而定。若与平台或公司构成劳动关系，单位应签书面合同，不签要付双倍工资；若以兼职或合作形式服务，可签合作或劳务协议。签合同能减少纠纷、保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖发工资还得签合同吗
外卖员发工资是否要签合同，需根据具体用工情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，依据劳动合同法，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。签订合同能明确双方权利义务，保障外卖员获取劳动报酬、休息休假等权益。若单位不签，自用工次月起需向劳动者支付双倍工资。例如，外卖员接受平台考勤管理、按平台指令完成配送任务，就可能构成劳动关系，这种情况下应签合同。
若外卖员以兼职或合作形式提供服务，不构成劳动关系，双方可签订合作协议或劳务合同。此类合同可约定服务内容、报酬支付方式等，虽非劳动合同，但能保障双方在合作中的权益。比如，外卖员自行安排工作时间，不受平台严格管理，可能属于这种合作关系。
总之，无论何种用工形式，签订合同都有助于明确双方权利义务，减少纠纷，保障外卖员获得工资等合法权益。
二、上海送外卖需要签合同吗
在上海送外卖通常需要签订合同。
从法律角度看，签订合同是保障双方权益的重要手段。对于外卖骑手与外卖平台或相关配送公司而言，签订合同能明确双方的权利和义务。
若骑手为平台全职员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。合同会规定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项，保障骑手获得合理报酬、休息休假等权益，也明确骑手应遵守的工作规范和要求。
若骑手以兼职或合作形式送外卖，同样需要签订合同。这种情况下多为民事合同，可能是合作协议等，用以明确双方在配送业务中的合作方式、费用结算、责任承担等内容。比如，明确配送过程中出现事故等情况的责任划分，避免日后产生纠纷时难以界定责任。
所以，为避免潜在的法律风险和纠纷，在上海送外卖一般都需要签订合同。
三、外卖合同最少要签多久呢
外卖合同签订时长没有明确的法律规定下限。合同期限通常由双方协商确定，会受多种因素影响。
从外卖平台与商家角度看，若商家为新入驻，平台可能考虑先签短期合同，比如几个月，以便考察商家经营状况、服务质量等。若商家经营良好，后续可续签长期合同，如一年或数年，保障合作稳定性。
对于外卖平台与骑手而言，若骑手为兼职性质，可能签订短期合同，按具体配送时间段来定，以适应其灵活工作安排。全职骑手一般会签订相对长期合同，如一年，为双方提供稳定预期。
此外，市场环境变化、行业竞争等也会影响合同期限。在竞争激烈时，为吸引商家或骑手，平台可能提供更灵活的合同期限选择。所以，外卖合同最少签多久，需合同双方根据实际情况和需求协商达成一致。
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