工伤鉴定十级继续上班几年辞职能拿到赔偿吗？工伤鉴定为十级，即便继续上班几年后辞职也能获赔。一次性伤残补助金鉴定后可领，一次性工伤医疗和就业补助金离职时支付，标准由省级政府规定。劳动者要保存材料、按程序离职，单位拒赔可通过法律维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤鉴定十级继续上班几年辞职能拿到赔偿吗
工伤鉴定为十级，即便继续上班几年后辞职，依然能够拿到相应赔偿。
依据工伤保险相关规定，十级工伤可享受多项待遇。其中，一次性伤残补助金在鉴定结论作出后即可领取，这部分补偿不会因后续辞职时间而受影响。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在职工与用人单位解除劳动关系时支付。所以，即便继续上班几年后才辞职，在解除劳动合同时，依然有权获得这两项赔偿。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
不过，为保障自身权益，劳动者应注意保存好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料，以证明工伤事实和伤残等级。同时，在辞职时按照法定程序办理离职手续，与用人单位就赔偿事宜进行妥善沟通。若用人单位拒绝支付应有的赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤鉴定还没下来辞职有影响吗
工伤鉴定未出结果时辞职，存在一定影响：
首先，关于工伤待遇的获取。若辞职，可能影响一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的支付。通常，这两项待遇在解除劳动关系时发放，但不同地区政策有差异。部分地区会因提前辞职，导致赔偿标准和支付方式改变。
其次，涉及劳动能力鉴定。辞职可能会在一定程度上影响鉴定过程和结果。用人单位有协助劳动者进行工伤认定和鉴定的义务，辞职后，单位配合度可能降低，如不提供相关证明材料等，给劳动者完成鉴定带来阻碍。
不过，若劳动者因个人原因必须辞职，也并非完全不可。可先与用人单位协商，明确工伤待遇支付事宜，并留存协商记录。同时，及时关注工伤鉴定进度，按照规定程序完成鉴定。总之，工伤鉴定未出结果辞职有利有弊，劳动者应综合自身情况谨慎决定。
三、工伤辞职后一次性伤残就业补助金如何获取
获取工伤辞职后的一次性伤残就业补助金，一般按以下步骤进行：
首先，确认工伤认定及劳动能力鉴定已完成，且鉴定结果明确了伤残等级。这是获取补助金的前提条件。
其次，与用人单位就离职及补助金支付事宜进行沟通协商。可书面提出支付要求，明确表达获取一次性伤残就业补助金的诉求。
若协商不成，可采取法律途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同解除证明等相关证据材料，请求裁决用人单位支付补助金。仲裁委受理后会安排开庭审理，当事人需按时参加，陈述事实、提交证据并进行辩论。
若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。判决生效后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行，以确保补助金得以落实。
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