怀孕期间协商解除劳动合同该如何赔偿？怀孕期间协商解除劳动合同赔偿分情况。用人单位提出且协商一致，按工作年限支付经济补偿；劳动者主动提出，一般单位无需赔偿，因单位过错提出则需支付。同时，法律对孕期女职工有特殊保护。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕期间协商解除劳动合同该如何赔偿
怀孕期间协商解除劳动合同的赔偿需区分情况。
若由用人单位提出协商解除，且双方达成一致，用人单位需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者主动提出协商解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付赔偿。但如果劳动者是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而提出协商解除，则用人单位需支付经济补偿。
此外，对于处于孕期的女职工，法律有特殊保护。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、男方不管怀孕的女友可以起诉对方吗
男方不管怀孕女友，女方可以考虑起诉，但需明确诉讼目的及法律依据：
民事侵权责任方面：如果男方的不管不顾行为，例如拒绝提供必要的生活支持、医疗费用等，导致女方因怀孕面临严重生活困难或健康风险，女方可以基于民事侵权责任，要求男方承担相应赔偿责任。法院会根据实际情况，判定男方对女方的损害进行合理补偿。
抚养义务方面：若孩子出生，男方作为生物学父亲，对孩子负有法定抚养义务。女方可以在孩子出生后，就孩子的抚养费问题提起诉讼，要求男方支付抚养费，直至孩子成年或能独立生活。抚养费的数额会根据男方的收入、当地生活水平等因素确定。
特殊情况：若男方的行为符合遗弃罪构成要件，如情节恶劣，对怀孕女友负有扶养义务而拒绝扶养，可能涉嫌刑事犯罪，女方可向公安机关报案。
起诉前，女方应收集相关证据，如双方沟通记录、医疗费用单据等，以更好维护自身及未来孩子的合法权益。
三、对于未婚怀孕起诉男方算什么案件
未婚怀孕起诉男方可能涉及多种案件类型，需依据具体诉求而定：
1.民事侵权类：若男方存在对女方人身伤害行为，比如在女方怀孕后暴力对待等，女方起诉可能构成人身损害赔偿纠纷案件，女方有权要求男方对其伤害行为导致的身体损伤、精神痛苦等进行赔偿。
2.抚养费纠纷：如果女方决定生下孩子，之后因孩子抚养问题起诉男方，此类案件属于抚养费纠纷。男方作为孩子生物学父亲，对未成年子女有抚养教育的法定义务，女方可以要求男方支付相应抚养费，以保障孩子健康成长。
3.婚约财产纠纷：若双方基于婚约关系，因怀孕产生彩礼等财产方面的争议，比如男方以女方怀孕为由要求退还彩礼，或者女方主张某些财物为赠与无需退还等，这就属于婚约财产纠纷案件。
总之，未婚怀孕起诉男方具体属于何种案件，关键在于女方的诉讼请求以及所依据的事实和理由。
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