找了个临时工把脚伤了怎么办？找临时工脚受伤，先确认伤情送医并保留证据。接着与临时工沟通，明确责任，工作原因受伤雇主担责。之后协商赔偿，能协商一致签协议，协商不成走法律途径。要冷静处理，保障双方权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、找了个临时工把脚伤了怎么办
如果找了个临时工把脚伤了，首先要确认受伤的具体情况，包括受伤的部位、程度等，并及时带临时工前往正规医疗机构进行检查和治疗，保留好相关的医疗诊断证明、费用票据等证据。
其次，与临时工进行沟通，了解事故发生的经过和原因，明确双方的责任。如果是工作过程中因工作原因导致的受伤，雇主通常需要承担相应的责任，包括支付医疗费用、赔偿因受伤而导致的误工损失等。
然后，根据实际情况，与临时工协商解决赔偿事宜。如果双方能够协商一致，可以签订书面的赔偿协议，明确赔偿的项目、金额、支付方式等。如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在法律程序中，需要提供充分的证据证明受伤与工作之间的因果关系以及相关的损失情况，以维护自身的合法权益。
总之，遇到这种情况要冷静处理，及时采取措施保障临时工的权益，同时也要维护自己的合法利益。
二、临时工受伤医疗费用谁承担
临时工受伤的医疗费用通常由用人单位承担。根据相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。若临时工在工作过程中因工作原因受到伤害，用人单位有责任承担其医疗费用等相关损失。
然而，如果临时工自身存在过错导致受伤，如违反操作规程等，用人单位在承担医疗费用后，可以根据过错程度向临时工追偿部分或全部费用。
此外，如果临时工与用工单位存在劳务关系而非劳动关系，且双方在劳务合同中对受伤医疗费用的承担有明确约定的，应按照约定执行。若约定不明确或无约定，一般可根据双方的过错程度来确定医疗费用的承担比例。
总之，临时工受伤后医疗费用的承担主体主要是用人单位，但具体情况需根据实际法律关系和双方过错等因素综合判断。
三、临时工砸伤脚怎么赔偿
临时工因工作原因砸伤脚，用人单位应承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等实际支出的费用。
医疗费应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费按照临时工因误工减少的固定收入计算，收入超过当地职工平均工资三倍的，按照三倍计算，误工时间根据医疗机构的证明确定。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。交通费以正式票据为凭。住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
如果临时工的伤达到伤残等级，还应支付伤残赔偿金、残疾辅助器具费等。具体的赔偿金额需根据临时工的实际情况，如工资收入、受伤程度等因素来确定。用人单位应在事故发生后及时采取措施，协助临时工进行治疗和申请赔偿，并遵守相关法律法规的规定。如果双方对赔偿事宜无法达成一致，可以通过劳动仲裁等合法途径解决。
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