员工不签用工合同怎么办？员工不签用工合同，企业可按四步处理：先书面催告，明确签订信息并留送达证据；再沟通了解不签原因，可协商调整条款；若员工无理由拒签，及时合法解除劳动关系；全程留存相关证据，避免法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工不签用工合同怎么办
员工不签用工合同，企业可按以下步骤处理：
第一，书面催告。企业应在合理期限内，向员工发出书面通知，要求其签订劳动合同，并明确告知签订的时间、地点等信息，同时保留好送达的证据，如员工签字的回执、邮件记录等。
第二，沟通原因。与员工进行沟通，了解其不签合同的原因。若员工是对合同条款有异议，可与其协商，在不违反法律法规的前提下，对条款进行调整和完善。
第三，解除劳动关系。若员工无正当理由仍拒绝签订，企业应及时与其解除劳动关系。这种情况下，企业无需支付经济补偿，但要注意操作的合法性，避免引发劳动纠纷。
第四，留存证据。整个过程中，企业要做好相关证据的收集和保存，如书面通知、沟通记录、解除劳动关系的证明等，以防后续可能出现的劳动争议。
企业及时采取措施处理员工不签合同的问题，能有效避免因未签订合同带来的支付双倍工资等法律风险。
二、没毕业可以当正式员工吗
没毕业的学生通常不可以成为正式员工。
从法律角度看，未毕业大学生的身份仍是学生，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格。根据相关规定，建立劳动关系的劳动者需符合法定就业年龄等条件，而未毕业学生的主要任务是完成学业，其身份与劳动者有本质区别。
不过，实践中存在一些特殊情况。若大学生已完成学业，仅等待毕业手续，且与用人单位以建立长期、稳定劳动关系为目的，实际接受单位管理并提供劳动，单位也支付报酬，这种情况下有可能被认定为劳动关系，即成为正式员工。但这种认定需结合具体事实和证据，由司法机关或劳动仲裁机构判断。
一般而言，未毕业学生进入单位多是以实习等身份。实习与正式劳动关系不同，实习期间双方权利义务通常由实习协议约定，而非受劳动法全面保护。
三、辞退无期限员工赔偿标准
辞退无固定期限劳动合同员工的赔偿标准，需根据辞退情形判断。
若用人单位依法解除劳动合同，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，无需支付赔偿。
若用人单位与员工协商一致解除，应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除，员工可要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工工作 3 年，月平均工资 5000 元，正常协商解除应支付 3×5000 = 15000 元经济补偿；若违法解除，则需支付 15000×2 = 30000 元赔偿金。
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