公司拖欠加班费仲裁赔偿标准？公司拖欠加班费，仲裁赔偿标准：一是支付拖欠加班费，按加班类型不同计算报酬；二是可能付经济补偿金，逾期不付可加付50%-100%；计算基数一般依劳动合同或集体合同，劳动者要收集加班证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠加班费仲裁赔偿标准
公司拖欠加班费，劳动者申请仲裁时的赔偿标准通常按以下方式确定：
其一，支付拖欠的加班费。加班费的计算依据加班类型有所不同。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
其二，可能需支付经济补偿金。如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费后仍逾期不支付的，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，在计算加班费基数时，一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按照集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。劳动者需注意收集加班的相关证据，如考勤记录、加班审批表等，以支持自己的仲裁请求。
二、公司拖欠货款怎么解决
当公司遭遇拖欠货款的情况，可通过以下途径解决：
一是协商解决。主动与欠款公司沟通，了解其拖欠原因，尝试协商制定还款计划，明确还款时间、金额及方式等，争取友好解决，这既能维护双方合作关系，又能高效回款。
二是发送催款函。若协商无果，可制作并发送催款函，正式催告欠款公司还款。催款函应明确欠款事实、金额、还款要求及逾期后果等，起到固定证据、中断诉讼时效的作用。
三是申请支付令。若符合条件，可向法院申请支付令。法院受理后会向欠款公司发出支付令，若其在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，债权人可通过法院强制执行其财产。
四是提起诉讼。若欠款公司对支付令提出异议或其他途径无法解决，可向有管辖权的法院提起诉讼。通过法律程序，由法院判决欠款公司还款，并可在胜诉后申请强制执行其财产。
三、公司拖欠货款纠纷怎么办
当遇到公司拖欠货款纠纷时，可采取以下措施：
一是协商解决。主动与欠款公司沟通，了解其拖欠原因，尝试协商制定还款计划，明确还款时间、金额及方式等，并形成书面协议，以保障自身权益。
二是发送催款函。若协商无果，可委托律师发送催款函，正式催告欠款公司在指定期限内还款。催款函具有一定的法律效力，能起到警示作用。
三是申请支付令。若符合条件，可向法院申请支付令。法院会根据申请向欠款公司发出支付令，要求其在规定期限内偿还货款。若欠款公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，债权人可向法院申请强制执行。
四是提起诉讼。若上述方法均无效，可准备好相关证据，如合同、送货单、对账单等，向有管辖权的法院提起诉讼。通过法律途径追讨货款，维护自身合法权益。
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