淮南工伤9级伤残赔偿标准是多少？淮南9级工伤伤残赔偿有三方面：一次性伤残补助金为9个月本人工资，由工伤保险基金支付；劳动合同期满或本人提解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，当地规定标准；用人单位付一次性伤残就业补助金，当地规定执行，还有停工留薪期待遇等其他费用。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、淮南工伤9级伤残赔偿标准是多少
淮南工伤9级伤残赔偿标准通常涉及以下几个主要方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在淮南一般结合当地实际情况确定。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样是在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。其具体标准也按当地规定执行。
此外，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。还可能涉及医疗费、住院伙食补助费等其他合理费用，按实际发生和相关规定予以报销或支付。
二、工伤赔偿父母和子女如何分配
工伤赔偿款的分配涉及不同项目有不同情况。
对于丧葬补助金，主要用于丧葬事宜支出，不存在在父母和子女间分配的问题。
一次性工亡补助金，通常参照法定继承，在第一顺序继承人（配偶、父母、子女）之间进行平均分配。但在分配时，可适当考虑各继承人与死者生前的生活紧密程度、经济依赖程度等因素。比如，若子女未成年，缺乏独立生活能力和经济来源，在分配时可适当予以照顾，多分一些；若父母年老体弱、丧失劳动能力且无其他生活来源，同样可在合理范围内适当多分。
伤残津贴等针对伤者本人的赔偿项目，若伤者死亡，转化为遗产的部分，也按照法定继承规则在父母和子女等继承人中分配。而供养亲属抚恤金，是专门支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的，具有特定指向性，应按照规定支付给符合条件的父母或子女等特定亲属，不存在在他们之间再分配的问题。
三、申请工伤认定什么时候能收到结果
根据相关法律规定，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定后，社会保险行政部门自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位。
不过，在工伤认定过程中，如果需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。此外，申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门要求申请人补充材料，补正材料所需时间也不计算在工伤认定规定的时限内。
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