工作15年没签劳动合同怎样维权？工作15年未签劳动合同可通过三种方式维权：与单位协商，要求支付双倍工资等并签协议；协商不成可申请劳动仲裁，准备证据证明劳动关系及年限，请求双倍工资差额等；对仲裁结果不满可向法院起诉，还可向劳动监察部门投诉查处用人单位违法行为。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作15年没签劳动合同怎样维权
在工作15年却未签订劳动合同的情况下，可通过以下方式维权：
一是与用人单位协商。尝试与单位友好沟通，要求其承担相应责任，如支付未签订劳动合同期间的双倍工资（因超过一年未签视为签订无固定期限劳动合同，此部分最多支持11个月双倍工资），补缴社会保险等，协商达成一致后签订书面协议。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工作年限。仲裁请求可包括支付双倍工资差额、经济补偿金等。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和证据情况进行判决。
此外，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其改正并处罚款等。
二、单位没签劳动合同怎么赔偿
单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，劳动者在单位工作了5个月但未签合同，那么从第二个月起至第五个月，单位需每月支付双倍工资。
二是视为订立无固定期限劳动合同并支付双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还需向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，在这种情况下，劳动者还可主张补缴社会保险等合法权益。若因单位未签合同给劳动者造成其他损失，如无法享受相关福利待遇等，单位也应承担赔偿责任。劳动者可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
三、公司没签劳动合同去哪里告
若公司未与员工签订劳动合同，员工可通过以下途径维护自身权益：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以准备好能证明与公司存在劳动关系的相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向公司所在地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
二是申请劳动仲裁。这是比较常见的解决方式。员工需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会在受理后，会按照法定程序进行审理并作出裁决。劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若对仲裁结果不服，员工还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
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