工伤补偿多少个月工资？工伤补偿涉及多个项目及不同月数工资标准。一次性伤残补助金依伤残等级确定月数；一次性工伤医疗和就业补助金月数由各地规定；停工留薪期一般不超12个月，特殊可延长。补偿数额需结合实际情况经法定程序认定计算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤补偿多少个月工资
工伤补偿涉及多个项目，不同项目对应不同的月数工资标准：
1.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体月数由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般根据伤残等级及当地的人口平均预期寿命、解除劳动关系时的年龄等因素计算。
3.停工留薪期工资：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤补偿具体数额需结合实际伤残等级、停工留薪期限等综合判断，通过法定程序进行认定与计算。
二、工伤髌骨骨折怎么赔偿
工伤髌骨骨折赔偿需按法定程序进行。
首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。认定机构会根据提交材料及调查核实情况作出是否属于工伤的决定。
其次，进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会会依据相关标准，确定伤残等级，髌骨骨折一般可能评定为九级或十级伤残。
赔偿项目方面，主要有：一是医疗费用，包括治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭有效票据报销；二是停工留薪期工资，在治疗和休息期间，单位按正常出勤发放工资；三是一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额，如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资；四是若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。
赔偿数额依实际情况计算，建议及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。
三、工伤髌骨骨折算几级伤残鉴定
工伤髌骨骨折的伤残等级需经专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准评定。一般来说，可能涉及以下情况：
若髌骨骨折经治疗后，无功能障碍或仅存在轻度功能障碍，未对日常生活及工作造成明显影响，可能被评为十级伤残。十级伤残意味着日常活动能力部分受限，工作和学习能力有所下降等。
若骨折影响关节活动度，导致膝关节功能部分丧失，比如行走、屈伸膝关节存在一定困难，可能达到九级伤残。九级伤残在日常生活、工作等方面的受限程度会比十级更明显。
若髌骨骨折严重，对膝关节功能产生重大影响，造成膝关节活动严重障碍，极大影响站立、行走等基本功能，伤残等级可能更高，如八级甚至更高级别。
需注意，最终的伤残等级以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准。申请鉴定时，要准备好完整的病历资料、诊断证明等相关材料，按照法定程序进行，以保障自身合法权益。
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