刚签合同辞职怎么开口？刚签合同就想辞职，开口要注意方式方法，要遵循职业规范和法律规定。可采用书面形式，诚恳说明原因，表达歉意与感谢，遵守合同约定。还给出了辞职信示例供参考。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、刚签合同辞职怎么开口
刚签合同就想辞职，开口时要注意方式方法，既要表达自己的意愿，又要遵循职业规范和法律规定。
第一，采用书面形式。以正式的辞职信提出辞职，能体现对单位的尊重，也符合法律要求。辞职信应明确表达辞职意图、预计离职时间等关键信息。
第二，诚恳说明原因。在与领导沟通或辞职信中，如实地说明辞职的原因，比如个人职业规划调整、家庭因素等。避免编造不实理由，以免给未来职业发展带来负面影响。
第三，表达歉意与感谢。对给单位带来的不便表示歉意，同时感谢单位给予的工作机会和这段时间的培养。
第四，遵守合同约定。查看劳动合同中关于辞职的相关条款，按照规定的程序和提前告知期限办理离职。一般情况下，试用期内需提前三天通知用人单位，转正后则需提前三十天。
例如，你可以这样写辞职信：“我很荣幸能加入本单位，但经过慎重考虑，因个人职业规划的原因，我决定辞去目前的工作。我会按照规定做好工作交接，预计[预计离职日期]正式离职。感谢这段时间单位给予的培养，对给单位带来的不便深表歉意。”
二、签个合同不可以辞职吗
签了合同也可以辞职，劳动者有解除劳动合同的权利，但需依据法律规定的方式和程序进行。
对于试用期内的劳动者，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这种情况下，无需用人单位同意，到期劳动关系即解除。
然而，若劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。例如，劳动者未提前通知就擅自离职，导致用人单位项目进度受影响、额外招聘产生费用等，就可能要赔偿相应损失。
另外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
所以，签了合同并非不能辞职，只是要遵循法律规定的程序，避免不必要的法律风险。
三、刚刚签合同可以辞职吗
刚签合同是可以辞职的。劳动者有自主择业权，法律保障劳动者的这一权利。
若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。只需以书面或口头形式告知单位，三日后就可离职。
若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同解除，便可离职。这种书面通知建议采用邮寄等可留凭证的方式，以证明已履行通知义务。
不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同。
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