工地工伤找哪个部门报备？工地发生工伤，一般流程：单位应在事故伤害发生后30日内（特殊情况可延长）向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请；单位未按时申请，职工等1年内可直接申请；部分地区要求工地现场及时向相关部门报告，涉及多部门。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工地工伤找哪个部门报备
工地发生工伤，一般按以下流程进行报备：
首先是向用人单位。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。通常这个期限为30日，特殊情况经批准可延长。
其次，若用人单位未在规定时间内报备申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
此外，一些地区可能要求工地现场及时向建设工程安全监督管理机构等相关部门报告工伤事故情况，目的在于确保事故得到及时处理，避免安全隐患进一步扩大。所以，工地工伤报备主要涉及用人单位、社会保险行政部门以及建设工程安全监督管理机构等。
二、工地工伤应该找谁要赔偿
工地发生工伤，可按以下情况确定索赔对象：
第一，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工可向社会保险经办机构申请工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相关赔偿，同时用人单位需承担停工留薪期工资福利待遇等部分赔偿责任。
第二，若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿责任由用人单位承担。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
第三，存在违法转包、分包情形时，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，但承包单位承担赔偿责任后，有权向相关组织、单位或个人追偿。
第四，劳务派遣工在工地遭受工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位协助工伤认定调查核实工作，若劳务派遣单位与用工单位有约定，依约定处理。
三、工地工伤误工费怎么计算
工地工伤误工费即停工留薪期工资，计算方式如下：
首先，确定停工留薪期。一般依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定期限，也可按照当地有关停工留薪期分类目录来判定。
其次，明确工资计算标准。通常按照工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资来计算。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
需注意，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。同时，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法定途径维护自身权益。
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