劳动关系解除协议书必须要签吗？劳动关系解除协议书非必须签订。协商一致解除时，签协议能明确权利义务、避免纠纷且具法律效力；有合法依据时不签也能解除。但不签有风险，维权或举证困难，建议尽量签订。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动关系解除协议书必须要签吗
劳动关系解除协议书并非必须签订。
从法律层面讲，用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系时，签订解除协议书是常见且较为规范的做法。该协议书能明确双方权利义务，比如工资结算、经济补偿、工作交接等重要事项，可避免后续产生纠纷。一旦签订，意味着双方就解除劳动关系及相关事宜达成共识，具有法律效力。
然而，即使不签订解除协议书，也不影响劳动关系的解除。若用人单位有合法的解除依据，如劳动者严重违反规章制度，或符合法定裁员条件等，即便没有协议书，劳动关系也可依法解除。同样，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，也能合法解除劳动关系，无需签订协议书。
但不签订协议书可能存在风险。若没有书面协议明确解除事项，在工资支付、经济补偿等方面可能产生争议，劳动者维权时可能面临举证困难。所以，为保障自身权益，建议双方尽量签订解除协议书。
二、劳动关系解除和终止有什么区别
劳动关系解除和终止存在明显区别：
- 概念含义：劳动关系解除是指在劳动合同有效存续期间，因一方或双方的意思表示使劳动关系提前消灭；而劳动关系终止通常是指劳动合同期满或法定情形出现，导致劳动关系自然结束。
- 发生情形：解除情形包括双方协商一致解除，劳动者提前通知解除、被迫解除，用人单位因劳动者过错解除、非过错性解除等；终止情形主要有劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等。
- 适用法律：解除主要依据《劳动合同法》中关于解除的相关条款；终止则依据《劳动合同法》有关终止的规定。
- 经济补偿：协商一致由用人单位提出解除、用人单位非过错性解除等情形，用人单位需支付经济补偿；而劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要支付经济补偿。其他法定终止情形，也可能涉及经济补偿，但规定不同。
- 程序要求：解除劳动关系时，不同情形有不同程序要求，如用人单位非过错性解除需提前通知或支付代通知金；劳动关系终止的程序相对简单，一般到期或法定情形出现即终止。
三、被迫解除劳动关系能否双倍赔偿
被迫解除劳动关系不一定能获得双倍赔偿。
一般来说，当用人单位存在违法解除劳动合同的情形时，劳动者可获得双倍赔偿，也就是经济赔偿金。但被迫解除劳动关系通常适用经济补偿，而非双倍赔偿。
依据法律规定，若用人单位存在以下情形，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
而双倍赔偿即经济赔偿金，适用于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情况。所以，被迫解除劳动关系不能直接等同于用人单位违法解除，也就不一定能获得双倍赔偿。
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