工伤十级,申请劳动仲裁收不到仲裁裁决书怎样办？工伤十级申请劳动仲裁后收不到仲裁裁决书，可与仲裁委联系询问原因及预计送达时间；查询送达记录，有误及时更正；考虑公告送达，关注官方公告；长时间未收到且无合理解释，向上级部门反映，保障自身权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工伤十级,申请劳动仲裁收不到仲裁裁决书怎样办
若工伤十级申请劳动仲裁后收不到仲裁裁决书，可采取以下措施：
第一，与仲裁委联系。主动致电或前往劳动仲裁委员会，询问裁决书未送达的原因，如是否存在地址有误、送达过程受阻等情况。要求仲裁委明确告知送达状态及预计送达时间。
第二，查询送达记录。可向仲裁委申请查阅送达回执等相关记录，查看是否有错误送达、退回等情况。若因自身提供地址不准确，及时更正并要求重新送达。
第三，考虑公告送达可能。若经查询发现仲裁委已按程序送达，但因特殊原因自己仍未收到，可能存在公告送达的情况。可关注相关官方公告渠道，了解裁决书公告信息。
第四，若长时间未收到且仲裁委无法给出合理说明，可向上级劳动仲裁管理部门反映情况，寻求监督与协调，督促仲裁委尽快妥善处理裁决书送达事宜，以保障自身合法权益，为后续可能的法律程序（如对裁决不服提起诉讼等）做好准备。
二、送孩子上学，上班途中遇到交通事故是工伤吗
送孩子上学后上班途中遭遇交通事故，是否认定为工伤需依具体情况判断。
依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若送孩子上学与上班路线存在合理连贯性，且满足“非本人主要责任”这一关键条件，有可能被认定为工伤。例如，送孩子上学后按正常通勤路线前往工作地点，途中发生交通事故，经交通管理部门认定本人不承担主要责任（同等责任、次要责任或无责任），则符合工伤认定情形。
但如果送孩子上学的路线明显偏离正常上班路径，属于个人的额外行程，与工作的关联性较弱，可能无法认定为工伤。最终认定结果需由社会保险行政部门根据实际调查情况及相关证据作出。
三、车祸工伤单位一共赔多少个月的工资
车祸工伤单位赔偿工资的月数需根据具体情况判断。
若因工伤导致停工留薪，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若因车祸工伤被鉴定为不同伤残等级，涉及的赔偿也不同。比如被鉴定为五级、六级伤残，保留与单位劳动关系，由单位安排适当工作。难以安排工作的，单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
若职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地月数不同。所以要确切知晓单位赔偿工资的月数，需结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定综合确定。
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