公司辞退员工需要赔偿多少？公司辞退员工是否赔偿及赔偿金额取决于辞退原因。因员工过错辞退无需赔偿，非员工过错按工作年限补偿，违法辞退支付双倍赔偿金。“工资”指离职前十二个月平均工资，且不同地区法律规定有别，依当地法规确定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司辞退员工需要赔偿多少
公司辞退员工是否需要赔偿以及赔偿金额的多少，取决于辞退的原因。
如果是因员工自身过错而辞退，如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况，公司无需赔偿。
若辞退是基于非员工过错的原因，比如公司经济性裁员、劳动合同期满公司不续签等，通常需要按照员工在公司的工作年限进行赔偿。工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
但如果是公司违法辞退员工，即没有法定理由而辞退员工，那么应按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
需要注意的是，这里的“工资”通常是指员工离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金等。同时，不同地区的法律规定可能会有所差异，具体情况需根据当地法律法规来确定。
二、工作十年以上被辞退怎么赔偿
工作十年以上被辞退，通常可获得以下赔偿：
其一，经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年以上则支付十个月工资。工资基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
其二，双倍赔偿金。如果用人单位是违法辞退劳动者，即不符合法律规定的辞退情形，那么劳动者有权要求用人单位支付双倍赔偿金，即按照上述经济补偿标准的二倍进行赔偿。
需要注意的是，在主张赔偿时，劳动者应保留好相关的工作证明、工资发放记录等证据，以便在需要时能够证明自己的工作年限和工资水平等情况，从而更好地维护自身的合法权益。
三、劳动法辞退员工赔偿标准工资
劳动法规定，用人单位辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，若是用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者在离职时应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便日后维权。
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