私人厂没签过合同劳动局管不管？私人厂没签合同，劳动局会管。按《劳动合同法》，超一个月不满一年未签合同，劳动者可主张双倍工资差额；厂若还有拖欠工资等侵害权益行为，可向劳动监察大队投诉；发生争议可申请劳动仲裁。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、私人厂没签过合同劳动局管不管
私人厂没签合同的情况，劳动局是会管的。
（一）依据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，劳动者在这种情况下可主张相应双倍工资差额。
（二）若私人厂未签合同且存在拖欠工资、未缴纳社保等其他侵害劳动者合法权益的行为，劳动者可向劳动局下属的劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并处以相应罚款等。
（三）若双方发生劳动争议，劳动者还可申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法审理，保护劳动者的合法权益，裁决用人单位承担相应责任。
二、没签合同如何证明劳动关系存在
在未签订劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系的存在：
（一）工资支付记录。银行工资转账明细、工资条等，能显示单位定期向劳动者支付报酬，这是证明劳动关系的重要证据。
（二）工作证、服务证等证件。单位发放的用以证明劳动者身份、显示其在单位工作的证件，可作为劳动关系的佐证。
（三）考勤记录。打卡记录、签到表等能反映劳动者的出勤情况，体现其接受单位的管理和安排。
（四）同事证言。在职期间的同事，熟悉工作情况，其证言可在一定程度上证明劳动关系。
（五）用人单位的招工招聘记录。包含招聘信息、报名表、录用通知等，能表明双方存在建立劳动关系的意向和事实。
（六）劳动者为单位工作成果的相关证据。如完成的项目报告、工作成果文件等，显示劳动者为单位提供了劳动。
若上述证据能相互印证，形成完整的证据链，即便没有签订书面合同，也可充分证明劳动关系的存在。
三、进厂没签合同可以去劳动局告吗
进厂没签合同是可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁的。具体分析如下：
（一）法律依据。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（二）维权途径。劳动者可以先与用人单位协商，要求签订劳动合同并支付相应补偿。若协商不成，可向劳动行政部门即劳动局投诉，由其责令用人单位改正。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额等合法权益。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
总之，进厂没签合同劳动者的合法权益受法律保护，可通过合法途径维权。
以上是关于私人厂没签过合同劳动局管不管的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
