签署空白劳动合同有赔偿吗？签署空白劳动合同劳动者通常可获赔偿。从合同性质看违反《劳动合同法》规定，实践中用人单位事后填不利条款劳动者可主张部分无效，若造成损害用人单位应担责，具体赔偿数额结合实际损失确定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、签署空白劳动合同有赔偿吗
签署空白劳动合同，劳动者通常是可以获得赔偿的，具体分析如下：
其一，从合同性质看，劳动合同应明确约定双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。签署空白劳动合同，使得劳动者无法确切知晓自身权益与义务，这种行为违反了《劳动合同法》关于劳动合同应当具备必备条款的规定。
其二，在实践中，若用人单位事后在空白处自行填写对劳动者不利的条款，由于该合同并非劳动者真实意思表示，劳动者可主张合同部分条款无效。
其三，就赔偿而言，根据相关法律规定，用人单位存在此种违法行为，劳动行政部门有权责令改正。若给劳动者造成损害，用人单位应当承担赔偿责任。比如因空白合同导致劳动者工资待遇降低、工作岗位变动等损失，用人单位需予以赔偿。
总之，签署空白劳动合同劳动者可依法主张赔偿，具体赔偿数额需结合实际损失确定。
二、不签劳动合同要付违约金吗
在一般情况下，不签劳动合同通常不需要支付违约金，但存在特殊情形。
从劳动者角度来看，正常情况下，劳动者有自主选择是否签订劳动合同的权利。若用人单位存在未按规定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者不签或解除劳动关系无需支付违约金。但如果劳动者违反了与用人单位约定的服务期，比如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定了服务期，而劳动者违反该约定不签劳动合同或提前离职，这种情况下劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
从用人单位角度，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不存在要求劳动者支付违约金的法定事由，不能随意要求劳动者支付违约金。
三、不签劳动合同一年如何赔偿
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律有明确的赔偿规定：
一是支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付最多为11个月，即从用工之日起第二个月至第十二个月。
二是视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者若遇到这种情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位依法支付相应赔偿。
以上是关于签署空白劳动合同有赔偿吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
