劳动合同解除证明和离职证明区别？劳动合同解除证明与离职证明有多处区别。概念性质上，前者强调劳动合同关系解除，后者涵盖更广；内容侧重点不同；法律效力上，前者用于劳动纠纷等，后者用于入职等；开具主体都是用人单位，但前者更严格，后者较灵活。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同解除证明和离职证明区别
劳动合同解除证明与离职证明存在多方面区别：
-概念与性质：劳动合同解除证明，是用人单位与劳动者解除劳动合同关系的书面凭证，强调劳动合同这一法律关系的解除。离职证明则是劳动者离开工作岗位的一般性证明，涵盖范围更广。
-内容侧重点：劳动合同解除证明重点说明劳动合同的解除情况，包括解除原因、解除方式（如协商一致、用人单位单方解除、劳动者单方解除等）。离职证明主要记载劳动者的基本信息、在职期间（起止时间）、离职原因（如个人原因、公司原因等相对笼统表述）。
-法律效力：劳动合同解除证明具有较强的法律意义，可用于证明劳动关系已合法解除，在涉及劳动纠纷、经济补偿、社保减员等问题时是重要证据。离职证明更多用于新单位入职、档案转移等事项，证明劳动者已结束上一段工作。
-开具主体：两者通常都由用人单位开具，但劳动合同解除证明需严格依据法律规定和合同约定，离职证明相对灵活性稍高。
二、解除劳动合同证明与离职证明区别
解除劳动合同证明与离职证明存在多方面区别。
主体方面，解除劳动合同证明通常由用人单位出具；离职证明虽然大多也由单位提供，但员工主动离职时，员工自身也可能有需求并可能自行制作相关说明。
内容上，解除劳动合同证明侧重说明劳动合同解除的原因、方式、具体解除日期等，例如是协商解除、因员工过错解除等。离职证明则相对简洁，主要表明员工从该单位离职这一事实，包括员工姓名、职位、离职时间等基本信息。
法律效力不同，解除劳动合同证明在涉及劳动纠纷，如经济补偿、赔偿金计算、社保缴纳截止等问题上具有重要证据作用；离职证明更多用于新单位入职、办理失业登记等，以证实员工已与原单位结束劳动关系。
用途方面，解除劳动合同证明多应用于劳动争议处理、社保及公积金减员办理；离职证明主要用于新单位入职手续办理、申领失业保险金等情况。
三、劳动合同解除通知书算离职证明吗
劳动合同解除通知书不算离职证明。
两者存在明显区别。劳动合同解除通知书，是用人单位或劳动者依照法律规定或约定，告知对方解除劳动合同的意思表示，重点在于传达解除合同这一行为及依据，比如因劳动者严重违纪，用人单位依规定通知解除合同。
而离职证明，是用人单位在劳动者离职时出具的，证明劳动者与本单位已解除或终止劳动关系的书面文件。它主要作用是证实劳动者的离职状态，方便劳动者后续办理失业登记、入职新单位等相关事宜，内容通常包含劳动者姓名、身份证号、工作岗位、入职和离职时间等基本信息。
虽然二者都涉及劳动合同关系的结束，但功能和侧重点不同。离职证明更具通用性和证明力，对劳动者后续就业及相关权益保障有重要意义。所以，劳动合同解除通知书不能等同于离职证明。
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