合同到期员工不续签有失业金吗？合同到期员工不续签能否领失业金视具体情况。领取需同时满足失业前缴费满一年、非因本人意愿中断就业、已失业登记并有求职要求。因单位降条件不续签可领，单位维持或提条件仍不续签则不能领，符合条件可申请。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期员工不续签有失业金吗
合同到期员工不续签，能否领取失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
对于合同到期员工不续签的情形，若员工不续签是因用人单位降低劳动合同约定条件，比如降低工资、减少福利待遇等，导致员工拒绝续签，这种情况属于“非因本人意愿中断就业”，若同时满足其他两个条件，员工可以领取失业金。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工仍选择不续签，这种情况不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，无法领取失业金。
员工应准确判断自身情况，若符合领取条件，可按规定向失业保险经办机构申请失业金。
二、公司搬迁员工不去有失业金吗
公司搬迁员工不去是否能领取失业金，需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。
对于公司搬迁员工不去的情形，如果公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司因此解除劳动合同，这种情况符合“非因本人意愿中断就业”。若员工此前所在单位和本人按规定缴纳了失业保险费，且办理了失业登记并有求职意向，就具备领取失业金的资格。
但如果是员工主动以公司搬迁为由辞职，这属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件，不能领取失业金。总之，要依据具体情况和相关规定来判断是否能领取失业金。
三、公司搬迁员工不去能不能得到赔偿能领到失业金吗
公司搬迁员工不去能否获得赔偿，需视具体情况而定。若搬迁致使劳动合同无法继续履行，且公司与员工未能就变更合同内容达成一致，公司解除劳动合同，这种情况下公司需支付经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
关于能否领取失业金，要满足一定条件。领取失业金需同时具备下列条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。如果员工因公司搬迁不去导致劳动合同解除，符合非因本人意愿中断就业，且满足其他上述条件，就可以领取失业金。具体情况还需结合实际证据和当地法律法规来准确判断与操作。
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