打工受伤没有劳动合同怎么办？打工受伤无劳动合同可按此处理：先确认劳动关系，利用相关证据证明；再申请工伤认定，事故伤害1年内提交材料；伤情稳定后申请劳动能力鉴定确定伤残等级；最后根据结果索赔，用人单位拒赔可通过法律途径维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、打工受伤没有劳动合同怎么办
打工受伤且没有劳动合同，可按以下方式处理：
一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动者身份及在单位工作事实的证据，来确认双方存在事实劳动关系。
二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，劳动者应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，一般需在事故伤害发生之日起1年内提出。需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。
三是劳动能力鉴定。若经认定为工伤，待伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
四是索赔。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、怎样能签无固定期限劳动合同
签订无固定期限劳动合同主要有以下几种情形：
一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的。即劳动者在同一用人单位不间断地工作达到十年，期间可能包含劳动合同的续签等情况。
二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。此情形需同时满足连续工作满十年以及距退休年龄不足十年两个条件。
三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这里强调没有因严重违纪等法定情形被解除劳动合同等情况。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。满足相应条件的劳动者，可依法向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，用人单位应当依法与之签订。
三、怎么才能签无固定期限劳动合同书
签订无固定期限劳动合同，有以下几种情形：
一是用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就合同条款达成一致意见，即可签订。
二是在法定情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在符合相关条件时，劳动者应及时与用人单位沟通协商签订无固定期限劳动合同，以维护自身合法权益。
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