要回拖欠工资找哪个部门？要回拖欠工资可寻求三个部门帮助：劳动监察部门，查证后责令支付，逾期有加付赔偿金；劳动争议仲裁委员会，受理申请后依法裁决，不履行可申请强制执行；人民法院，有工资欠条或对仲裁不服可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、要回拖欠工资找哪个部门
若要回拖欠工资，可寻求以下部门帮助：
一是劳动监察部门。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，其有权对用人单位劳动用工情况进行监督检查。一旦查证用人单位存在拖欠工资行为，劳动监察部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定标准向劳动者加付赔偿金。
二是劳动争议仲裁委员会。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明等相关材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决，若用人单位不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。
三是人民法院。若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院提起民事诉讼；另外，对仲裁裁决不服的，也可在规定期限内向法院起诉。
二、要回拖欠工资有效的方法有哪些
要回拖欠工资可通过以下有效方法：
一是与用人单位协商。直接与单位沟通，明确指出工资拖欠事实，要求限期支付。协商过程中保留好聊天记录、通话录音等证据，若单位承诺支付，将承诺内容以书面形式固定。
二是向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，前往劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资，并处以罚款。
三是申请劳动仲裁。在协商、投诉无果的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
四是向法院提起诉讼。若有工资欠条等明确债权债务关系的证据，可直接向法院申请支付令；若经过仲裁，对仲裁结果不服，也可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
三、要回拖欠工资需要什么证据
要回拖欠工资，需准备以下几类关键证据：
一是劳动关系证明证据，如劳动合同，明确劳动者与用人单位的雇佣关系及双方权利义务；工作证、工牌、考勤记录等也可证明在该单位工作，其中考勤记录能反映工作时间，有助于确定工资计算依据。
二是工资支付凭证，像工资条、银行工资流水明细。工资条能直观显示工资构成、应发金额、实发金额等；银行工资流水则记录工资发放时间、金额，是证明工资支付情况的有力证据。
三是涉及工资约定的证据，如与用人单位就工资待遇进行沟通协商的聊天记录、电子邮件，或包含工资条款的入职通知书等。这些能证实双方对工资数额、支付方式等的约定。
四是工作成果相关证据，如工作任务完成记录、业绩报告等，在计件工资或绩效挂钩工资计算中，可用于确定工作量和应得工资数额。
此外，同事证人证言、用人单位关于工资支付的规章制度等也可作为辅助证据，增强主张的可信度。收集证据要确保真实性、关联性和合法性，以有效维护自身权益。
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