劳动仲裁预审要等多久？劳动仲裁预审无固定时长，仲裁委收到申请后五日内审查，符合受理条件就通知申请人，不符合则书面说明理由。材料齐全事实清，预审可能两三天；情况复杂可能近五日甚至延长。后续还有程序，当事人要积极配合。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁预审要等多久
劳动仲裁预审所需时长并无固定标准，通常在收到仲裁申请后的五日内开展相关工作。
仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内进行审查。若符合受理条件，会予以受理并通知申请人；不符合的，则会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
在实际操作中，从收到申请到完成预审，若材料齐全、事实清晰，可能在较短时间内完成，可能两三天；若存在材料不完整、情况复杂等情形，可能接近五日的期限，甚至会因需申请人补充材料等特殊情况而适当延长。
不过，后续还涉及仲裁庭组成、开庭等一系列程序，整个劳动仲裁流程有相应的法定时限规定，以保障当事人的合法权益和仲裁程序的有序进行。当事人应积极配合仲裁机构工作，按要求准备和补充材料，以推动仲裁程序顺利开展。
二、劳动仲裁后多久给判决
劳动仲裁作出裁决的时间有明确规定。仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
如果案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过十五日，并书面通知当事人。也就是说，通常情况下，劳动仲裁在四十五日内会出判决结果，特殊复杂情形下，最长六十日内会有裁决。
但在实践中，可能存在诸多影响因素，比如案件涉及人数众多、证据繁杂需要调查核实等，这些会使仲裁审理时间有所波动。若超过规定时间未作出裁决，劳动者可依法采取相应措施维护自身权益，比如向上级劳动争议仲裁委员会反映等，以保障自身合法权益和案件公正、高效处理。
三、申请劳动仲裁有条件吗
申请劳动仲裁是有条件的。
从主体方面，需是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。这包括符合法律规定的主体资格，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力，用人单位需是依法注册登记的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
从争议范围来看，需属于劳动争议范畴。诸如因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。
此外，申请劳动仲裁要在规定时效内提出。一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，申请书应载明法定事项。只有满足这些条件，劳动仲裁申请才会被受理并进入相应程序。
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