员工离职后公司能补偿吗？员工离职后公司是否补偿视具体情形。公司有过错员工依法定情形解约、劳动合同期满特定情况、用人单位破产等致合同终止，公司需补偿；员工主动离职无公司过错等法定情形，通常无需补偿，关键看离职原因是否符合法定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工离职后公司能补偿吗
员工离职后公司是否补偿需视具体情形而定。
若因公司存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工依据法定情形解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
若员工主动离职，且不存在公司过错等法定情形，通常公司无需支付补偿。
另外，劳动合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司要支付补偿。
还有用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，公司也应给予员工经济补偿。
总之，判断员工离职后公司是否补偿，关键在于离职原因是否符合法定需补偿的情形，要依据具体事实和法律规定综合认定。
二、如何申请离职公司补偿金
申请离职公司补偿金，需依不同情形采取相应措施。
若公司存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可依据相关法律规定，以书面形式向公司发送被迫解除劳动合同通知书，阐明离职原因系公司上述过错行为。通知书送达公司后，可与公司协商补偿金事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需准备劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等能证明劳动关系及公司过错的证据。
若是公司主动提出协商一致解除劳动合同，劳动者应与公司签订书面协议，明确补偿金的数额、支付方式和支付时间等关键内容。
若公司违法解除劳动合同，劳动者可直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍），同时准备好能证明公司违法解除的证据，如公司出具的解除劳动合同通知、工作交接记录等。
三、离职补偿口头补偿有效吗
离职补偿的口头约定在一定条件下具有法律效力。根据相关法律，民事法律行为可以采用书面、口头或其他形式。若口头补偿是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，该口头约定成立并有效。
然而，在实践中，口头约定存在诸多风险。因缺乏书面证据，一旦产生纠纷，主张有口头补偿的一方需承担举证责任，证明口头约定的存在及具体内容。这往往存在困难，若无法提供充分证据，可能面临诉求得不到法院支持的结果。
为避免此类风险，建议离职补偿事宜以书面协议形式明确。书面协议应详细记载补偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，双方签字确认，以此保障自身合法权益，减少纠纷发生时的举证困难及不确定性。
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