伤到骨头的工伤怎么赔偿？伤到骨头的工伤赔偿步骤：先及时申请工伤认定，单位不申请的员工等可自行申请；再进行劳动能力鉴定确定伤残等级；最后按结果和标准赔偿，项目有医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等，金额依情况定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、伤到骨头的工伤怎么赔偿
伤到骨头的工伤赔偿步骤及内容如下：
第一，及时申请工伤认定。员工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。
第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，如一级至十级。
第三，根据鉴定结果和相关标准赔偿。赔偿项目包括：
1.医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金；若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
赔偿具体金额要结合伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等确定。如单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳，由单位承担全部赔偿责任。
二、骨折工伤赔偿标准有多少钱
骨折工伤赔偿金额需结合多方面因素确定，主要包括以下项目及计算方式：
-医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个不同等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
-一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定确定的伤残等级发放，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。
-伤残津贴：针对一至六级伤残，按等级不同给予本人工资一定比例的补偿。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省级人民政府规定。
三、骨折工伤赔偿标准一览表临时工
临时工骨折工伤赔偿标准需根据不同项目确定：
1.医疗费：以医院出具的收款凭证为准，包含诊疗费、药费、住院费等合理费用。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
5.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
临时工与正式工在工伤赔偿上享有同等权利，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再按上述标准索赔。
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