工厂倒闭社保如何赔偿？工厂倒闭涉及社保赔偿分情况：养老保险、医疗保险无直接赔偿，员工可办相关接续；失业保险符合条件可申领；工伤保险未处理完工伤的，工厂和基金分担费用；生育保险女职工在生育期待遇由工厂落实，参保的可从基金领待遇。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工厂倒闭社保如何赔偿
工厂倒闭，涉及社保赔偿的情况需区分不同方面：
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二、工厂不开了没买社保给补偿吗
工厂不开且未为员工购买社保，员工有权获得相应补偿。
从社保角度，根据法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。未依法缴纳社保，员工可要求工厂补缴。若因未买社保导致员工遭受相关损失，比如无法享受医保报销待遇等，工厂应承担赔偿责任。
从工厂关闭角度，这种情况属于劳动合同终止的法定情形。工厂需根据员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可先与工厂进行协商，要求其补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令工厂补缴社保；也可申请劳动仲裁，主张经济补偿及社保相关损失赔偿，通过合法途径维护自身权益。
三、居家办公不交社保违法吗
居家办公与在单位办公一样，用人单位不交社保是违法的。
根据社会保险法等相关法律法规，用人单位有为职工缴纳社保的法定义务。这一义务并不因职工工作地点是居家还是在单位办公而改变。只要双方存在劳动关系，用人单位就应当按照规定，为职工按时、足额缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
若用人单位未依法缴纳社保，职工权益会受到损害。比如，职工在生病、失业、工伤等情况下无法享受相应保险待遇。同时，职工有权要求用人单位补缴社保，也可向社保行政部门投诉举报。社保行政部门有权责令用人单位限期改正，逾期不改正的，对用人单位及相关责任人处以罚款。情节严重的，还可能面临更严厉处罚。所以，无论何种办公形式，用人单位都必须履行社保缴纳义务。
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