个人违约劳动合同会怎样？个人违反劳动合同可能产生多种后果：一是支付违约金，如违反服务期或竞业限制约定；二是赔偿损失，若违约给单位造成经济损失需担责；三是影响职业声誉，违约记录可能影响未来求职与职业发展。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、个人违约劳动合同会怎样
个人违反劳动合同，可能会产生以下后果：
一是支付违约金。若劳动合同中明确约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也应按约定支付违约金。
二是赔偿损失。若因劳动者个人违约行为给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，比如因劳动者违反保密义务导致用人单位商业秘密泄露而遭受损失等，用人单位可按照实际损失要求劳动者赔偿。
三是影响职业声誉。违约行为可能会被记录在个人职业档案中，对未来求职、职业发展等产生不利影响，新的用人单位在进行背景调查时了解到该违约情况，可能会对录用持谨慎态度。
二、临时劳动合同违约怎么处理
临时劳动合同违约的处理，需根据违约主体及违约情形具体分析：
- 劳动者违约：若劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。
- 用人单位违约：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在处理临时劳动合同违约时，双方应先协商解决。协商不成的，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者都应遵守合同约定，维护自身及对方合法权益。
三、是否存在劳动合同违约金
存在劳动合同违约金的情况，但有严格的法定情形限制。
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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