申请劳动仲裁用开庭吗？申请劳动仲裁通常需开庭，这是重要环节，双方到场陈述、举证等，仲裁庭据此公正裁决。但有特殊情况，如双方和解撤申请可不开庭，一方无故不到庭可缺席裁决。一般会开庭，当事人应按通知积极准备按时参加。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、申请劳动仲裁用开庭吗
申请劳动仲裁通常需要开庭。劳动仲裁开庭是仲裁程序中的重要环节，通过双方当事人到场陈述、举证、质证以及辩论等流程，仲裁庭能够全面了解案件事实，进而作出公正裁决。
在开庭过程中，申请人需就仲裁请求进行阐述并提供证据支持，被申请人则可进行答辩和反驳。仲裁庭会组织双方围绕争议焦点展开调查和辩论。
不过，也存在一些特殊情况。若双方当事人自行达成和解协议，并向仲裁委提交撤回仲裁申请，那么仲裁程序将不再进行开庭审理。此外，若一方当事人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。
总之，一般情况下劳动仲裁会安排开庭，但具体也会因案件实际情况及当事人的处理方式而有所不同。当事人应按照仲裁委的通知，积极准备并按时参加开庭，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁单位转让合法吗
单位在劳动仲裁期间转让，本身并不必然违法。
从法律角度，单位作为独立的民事主体，有权依法进行转让等正常经营活动。然而，这一行为不能损害劳动者的合法权益。若单位转让是为了恶意逃避劳动仲裁可能产生的责任，比如支付拖欠工资、经济补偿等义务，这种转让行为的正当性存疑。
如果单位转让后，相关权利义务有明确的承继主体，且承继主体愿意承担原单位在劳动仲裁案件中的法律责任，那么从程序和实体上看，该转让行为在一定程度上具有合法性。但实践中，需注意审查转让的真实性、合理性及权利义务承继的完整性。若劳动者发现单位转让存在恶意逃避责任的情况，可在劳动仲裁中向仲裁机构说明，仲裁机构会综合审查相关证据，根据事实和法律作出公正裁决。必要时，劳动者还可通过诉讼等法律途径维护自身权益。
三、劳动仲裁可以执行法人财产吗
劳动仲裁裁决生效后，一般情况下不能直接执行法人个人财产。
劳动仲裁的执行对象通常是用人单位。用人单位作为独立的民事主体，以其自身的财产对外承担责任。法人是代表用人单位行使职权的自然人，法人个人财产与用人单位财产相互独立。
但存在特殊情形：一是若法人作为用人单位的股东，存在未足额出资、抽逃出资等损害公司债权人利益的行为，此时在未出资或抽逃出资范围内，可能会被追加执行财产；二是法人个人与用人单位财产发生混同，导致无法区分，那么法人财产可能会被用于执行劳动仲裁裁决。
实践中，要依据具体案件事实和证据来判断是否符合上述特殊情形，以确定能否执行法人财产。在劳动仲裁执行阶段，当事人应遵循法定程序，提供充分证据，由执行法院依法审查和裁定。
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