工伤等级赔偿谁出钱？工伤等级赔偿费用支付主体分情况确定：用人单位依法缴纳工伤保险，部分项目由工伤保险基金支付；部分由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳，原本由基金和单位承担的费用，都将由用人单位全部承担。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤等级赔偿谁出钱
工伤等级赔偿的费用支付主体需根据不同情况确定：
首先，由工伤保险基金支付的部分。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时）、工伤医疗费、康复费、辅助器具配置费等项目，由工伤保险基金按规定支付。这是基于工伤保险制度分散用人单位风险、保障职工权益的目的。
其次，由用人单位支付的部分。停工留薪期工资福利待遇，在职工工伤治疗期间，用人单位应按正常出勤支付工资；生活不能自理职工在停工留薪期的护理费；还有一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时），这些费用由用人单位承担。这是因为用人单位对职工在工作中遭受工伤负有一定责任，且通过承担这些费用，督促用人单位重视劳动安全保障。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应承担的费用，都将由用人单位全部承担。
二、工伤等级赔偿标准对照表
工伤等级赔偿标准通常按不同等级区分：
一级工伤：一次性伤残补助金为27个月的本人工资。伤残津贴为本人工资的90%，按月支付直至达到退休年龄并办理退休手续。
二级工伤：一次性伤残补助金25个月本人工资，伤残津贴为本人工资85%，按月支付。
三级工伤：一次性伤残补助金23个月本人工资，伤残津贴为本人工资80%，按月支付。
四级工伤：一次性伤残补助金21个月本人工资，伤残津贴为本人工资75%，按月支付。
五级工伤：一次性伤残补助金18个月本人工资，经职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
六级工伤：一次性伤残补助金16个月本人工资，经职工本人提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级工伤：一次性伤残补助金13个月本人工资，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
八级工伤：一次性伤残补助金11个月本人工资，与七级工伤类似，终止或解除劳动关系时享受相应补助金。
九级工伤：一次性伤残补助金9个月本人工资，劳动关系终止或解除时享有相关补助金。
十级工伤：一次性伤残补助金7个月本人工资，终止或解除劳动关系时，获得相应一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各地规定。
三、精神伤残7级工伤赔偿标准
精神伤残7级工伤赔偿标准如下：
-
以上是关于工伤等级赔偿谁出钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
