工作俩年没签合同怎么赔偿？好嘛，万一你被炒了鱿鱼是被非法解除的，那可能就得赔付双倍的经济补偿金给人家。而且，老板还得把你在公司干活儿的那段时间里应该交的社保费都给你补上，比如养老保险、医疗保险什么的。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、工作俩年没签合同怎么赔偿
好嘛，万一你被炒了鱿鱼是被非法解除的，那可能就得赔付双倍的经济补偿金给人家。而且，老板还得把你在公司干活儿的那段时间里应该交的社保费都给你补上，比如养老保险、医疗保险什么的。具体怎么补，这个要看你们那儿的规矩，一般来说就是你和公司各出一半。要是你在公司加班儿了，或者有奖金之类的没拿到手，那也是可以找他们要回来的。有时候，如果因为没有签合同导致你多花了钱，你甚至还能再要一份赔偿。遇到这种事儿，你得把跟工作有关的所有证据都留着，比如说工作证明、工资单、打卡记录、电子邮件、同事的证词等等，这样才能在申请赔偿或者仲裁的时候用得上。
首先，你可以试着跟老板商量看看能不能解决问题；如果老板不理你，那你就可以去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，实在不行的话，还可以到法院起诉他。
二、工作两月没签合同没买五险如何证明自己工作了
证明自己工作了可通过以下多种方式：
（一）工作记录。包括日常的工作打卡记录，如电子打卡记录截图（若公司使用电子打卡系统）、纸质打卡记录照片；工作任务安排记录，如邮件往来中涉及工作任务分配、工作进度汇报等内容，能体现工作时间、工作内容等关键信息。
（二）工作成果。例如撰写的工作报告、策划方案、设计图纸等与工作相关的成果材料，上面如有领导签字、批注或时间标注等，可作为工作证明。
（三）证人证言。同事的证人证言也有一定证明力，可让同事出具书面证言，证明一起工作的事实，包括入职时间、工作岗位等情况，最好能附上同事的身份信息和联系方式。
（四）与公司相关的沟通记录。如与领导、HR关于工作事宜的聊天记录、通话录音等，其中提及工作时间、工作职责等内容的部分，可作为辅助证明。
（五）公司发放的相关物品。如工作牌、工作服等带有公司标识的物品，也能在一定程度上佐证工作事实。
三、工作了三个月没签合同合法吗
工作三个月未签订劳动合同是不合法的。具体分析如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，工作三个月未签合同，劳动者可主张从第二个月起至第三个月的双倍工资差额。
此外，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，它明确了双方的权利和义务，包括工资待遇、工作时间、劳动保护等方面。缺少书面合同，劳动者在遇到纠纷时可能面临举证困难等问题。
因此，劳动者如遇到此类情况，可先与用人单位协商解决，要求签订劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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