浙江工伤保险赔偿标准？浙江工伤保险赔偿标准涵盖医疗、停工留薪期、伤残及工亡待遇。医疗待遇符合规定从基金支付；停工留薪期原工资待遇不变；伤残按等级获不同待遇；工亡近亲属得丧葬等补助金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、浙江工伤保险赔偿标准
浙江工伤保险赔偿标准主要涉及以下几方面：
医疗待遇方面，职工因工伤需治疗的，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重等特殊情况可适当延长。
伤残待遇，根据劳动能力鉴定确定的伤残等级，享受不同标准的待遇。例如，一级至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资等，并按月支付伤残津贴。五至十级伤残职工，可获得相应一次性伤残补助金，合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工亡待遇方面，职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
二、安徽省工伤认定条例
安徽省工伤认定主要依据《工伤保险条例》及安徽省相关规定执行，要点如下：
-认定情形：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。
-申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三、工作受伤无法认定工伤怎么办
若工作受伤无法认定工伤，可考虑以下处理方式：
一是核实无法认定的原因。仔细研究工伤认定部门给出的不予认定决定，明确具体缘由。比如是否超过申请时效、是否存在劳动关系争议、受伤情形是否符合工伤认定标准等。
二是解决劳动关系争议。若因劳动关系不明确导致无法认定工伤，可通过劳动争议仲裁或诉讼来确认劳动关系。提供如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。
三是寻求其他救济途径。若最终确实无法认定为工伤，可考虑按照民事侵权责任，向用人单位或其他责任方主张人身损害赔偿。需要收集相关证据，如事故发生的证据、医疗费用凭证、伤残鉴定意见等，以证明自身的损失和对方的过错。
此外，在整个过程中，要注意保留好各种与受伤及处理过程相关的证据，必要时可咨询专业律师，以维护自身合法权益。
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