如果老板扣工资该找谁？老板扣工资，劳动者可通过以下途径解决：向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据；申请劳动仲裁，在规定时间说明扣工资事实诉求；对仲裁结果不满或想直接诉讼的，可向法院起诉，法院依法审理维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如果老板扣工资该找谁
老板扣工资，可按以下途径寻求解决：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察大队作为劳动行政部门，有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门反映情况，其会依法对用人单位的违法行为进行查处。
二是申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件。劳动者在规定时间内提交仲裁申请，详细说明老板扣工资的事实与诉求。仲裁委受理后会组织双方进行调查、辩论，根据事实和法律规定作出裁决。
三是向人民法院提起诉讼。若劳动仲裁结果不满意，或劳动者认为直接通过诉讼解决更合适，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律和证据，公正审理案件，维护劳动者合法权益。
二、如果老板不发工资怎么办
若老板不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益：
首先，与老板进行沟通协商。劳动者应直接且明确地向老板表明工资未发放的情况，要求其给出合理的解释与支付工资的具体时间。这一步旨在通过和平方式解决问题，节省时间与精力成本。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明与用人单位存在劳动关系以及工资未发放的事实。劳动监察部门会依据法律规定对用人单位进行调查，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。这是更为正式的法律程序，需向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者务必保留好相关证据，以确保自身合法权益得到有效维护。
三、如果公司三个月不发工资了怎么办
公司三个月不发工资，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，与公司沟通协商。劳动者可要求公司说明不发工资的原因，并明确支付工资的具体时间。通过友好协商解决问题，既有利于维护双方关系，也能高效解决工资拖欠问题。
其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的工资支付情况进行调查和监督，责令公司限期支付工资。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明与公司存在劳动关系及工资未支付的事实。
再者，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付拖欠工资，并可根据法律规定主张相应的赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
最后，在必要时，可通过诉讼途径解决。若对仲裁结果不满意或公司不执行仲裁裁决，劳动者可向法院提起诉讼，由法院依法判决并执行。
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