劳动仲裁过了多久有效？劳动仲裁有效期限涉及两方面。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算，期间有主张权利等情形会中断，因不可抗力等会中止。仲裁裁决执行时效为二年，裁决生效后一方不履行，另一方可申请强制执行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动仲裁过了多久有效
劳动仲裁的有效期限涉及两个关键方面。
一是申请仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如劳动者发现用人单位未按时足额支付工资，从知晓该情况之日起一年内需申请仲裁，否则可能因超过时效面临不利后果。不过，在这一年时效内，若出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
二是仲裁裁决的执行时效。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向法院申请强制执行，申请执行的期间为二年。
二、劳动仲裁的公告期多久
劳动仲裁公告期一般为60日。依据相关法律规定，受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达仲裁文书的，可采取公告送达。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。
公告送达旨在保障仲裁程序能正常推进，即便一方当事人因特定原因无法直接接收文书，仲裁活动也不会停滞。这期间，公告内容通常涵盖仲裁相关信息，如仲裁事项、开庭时间、地点等关键内容，确保当事人能在知晓后及时参与仲裁。
需要注意，公告期会对仲裁整体进程产生影响。从发出公告起，到视为送达的60日内，相关仲裁程序需等待。待公告期届满视为送达后，仲裁程序会继续按规定推进，比如进行开庭审理等环节。当事人应密切关注仲裁公告，及时维护自身合法权益。
三、国庆节接受劳动仲裁吗
劳动仲裁机构在国庆节通常不接受案件。劳动仲裁机构作为国家行政部门，遵循法定节假日安排。国庆节属于法定节假日，在此期间劳动仲裁机构工作人员放假休息，不开展日常业务工作，因此一般不接受新案件的申请。
不过，存在特殊情况。若劳动仲裁机构有特殊的值班安排或紧急预案，在符合特定条件时可能处理相关事务，但这并非普遍情况。建议当事人提前了解当地劳动仲裁机构的具体工作安排，可通过其官方网站、电话咨询等方式获取准确信息。若要申请劳动仲裁，应尽量在正常工作时间准备好完整的申请材料，前往劳动仲裁机构提交申请，以确保案件能顺利进入仲裁程序，保障自身合法权益。
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