派遣工不给交保险合法吗？派遣工不给交保险不合法。劳务派遣单位是用人单位，有义务为派遣工缴纳社保。若不缴纳，派遣工权益受损。遇到这种情况，派遣工可与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、派遣工不给交保险合法吗
派遣工不给交保险不合法。
劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，其中就包括为派遣工缴纳社会保险。根据《劳动合同法》《社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳务派遣单位与派遣工建立了劳动关系，为其缴纳社会保险是法定义务。如果派遣单位不为派遣工缴纳保险，派遣工的合法权益会受到损害，比如在生病、工伤、失业等情况下无法享受相应的保险待遇。
若派遣工遇到单位不给交保险的情况，可以采取以下措施维护自身权益。一是与劳务派遣单位沟通协商，要求其补缴保险；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令派遣单位改正；三是申请劳动仲裁，要求派遣单位补缴社保并承担相应赔偿责任。
二、派遣和合同工区别
派遣工与合同工存在多方面区别：
1. 劳动关系主体：派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同，劳动关系在派遣单位，实际工作于用工单位；合同工直接和用人单位签订劳动合同，劳动关系建立在劳动者与用人单位之间。
2. 工资福利：派遣工的工资一般由派遣单位发放，福利方面，很多派遣工无法享受用工单位正式员工的同等福利待遇；合同工的工资、福利则按用人单位的薪酬体系执行，通常能享受单位完整的福利待遇。
3. 职业稳定性：派遣工稳定性较差，用工单位可根据自身需求将派遣工退回派遣单位，派遣单位再安排其他工作；合同工只要满足用人单位要求，遵守规章制度，合同到期后续签可能性大，职业相对稳定。
4. 岗位性质：派遣工多在临时性、辅助性或替代性岗位工作；合同工可在单位各核心及非核心岗位任职。
5. 管理主体：派遣工由派遣单位和用工单位共同管理；合同工主要由用人单位直接管理。
三、派遣与外包的区别
派遣和外包在多个方面存在明显区别：
1. 法律关系：派遣涉及派遣单位、用工单位和劳动者三方。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，再将劳动者派至用工单位工作；外包是发包单位与承包单位签订外包合同，由承包单位自行安排人员完成工作任务，发包单位与承包单位员工无直接劳动关系。
2. 管理主体：派遣员工由用工单位直接管理，遵守用工单位规章制度；外包员工由承包单位管理，发包单位一般不直接干预其工作过程，只关注工作成果。
3. 风险承担：派遣中，若劳动者侵权或遭受工伤，派遣单位与用工单位可能需承担连带责任；外包中，承包单位对员工工作过程中的风险负责，发包单位通常不承担此类风险。
4. 费用结算：派遣费用按派遣员工人数、工作时间等计算；外包费用按工作成果结算，如项目完成量、服务质量等。
企业应根据自身需求、业务特点和风险承受能力，合理选择派遣或外包模式，以实现人力资源的有效配置和管理。
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