怀孕被裁员辞退有赔偿吗？怀孕女职工被裁员辞退一般有赔偿。法律规定孕期等女职工不得被因经济性裁员等解除合同，违规解除的劳动者有相关诉求。经济补偿按工作年限算。女职工遇此类情况要留证据，先协商，协商不成可申请仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕被裁员辞退有赔偿吗
怀孕女职工被裁员辞退，一般是有赔偿的。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因经济性裁员等原因解除劳动合同。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果女职工遇到此类情况，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、怎么被辞退才能有补偿金
依据相关法律规定，劳动者在以下几种情形被辞退可获得补偿金：
第一，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。在此过程中，只要双方就解除事宜达成一致意见，劳动者便可主张相应补偿。
第二，劳动者因用人单位存在过错而解除劳动合同。诸如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除合同，用人单位需支付补偿金。
第三，用人单位因经济性裁员解除劳动合同。当用人单位出现经营困难等法定情形进行裁员时，需依法向劳动者支付补偿。
第四，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付补偿。
第五，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，也需向劳动者支付补偿金。
劳动者若认为自身符合上述情形却未获得补偿金，可通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，维护自身合法权益。
三、被辞退如何要求赔偿工资
若被辞退要求赔偿工资，可依以下要点进行：
首先，明确辞退性质。若是违法辞退，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若属合法辞退但存在未足额支付工资等情况，可要求用人单位补足工资差额。比如加班工资未依法支付等。
再者，收集证据。这至关重要，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及工资情况、辞退事实。
最后，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付应得的赔偿工资。
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