劳动合同单方面签有效吗？劳动合同单方面签无效，它是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，订立要遵循相关原则，需双方共同意思表示。其为双务合同，一方签字无法体现协商一致。发生争议时，未双方签字确认的合同不能作有效依据，需双方签字盖章才生效。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同单方面签有效吗
劳动合同单方面签是无效的。
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着劳动合同的成立需要双方当事人的共同意思表示，即双方都要对合同的内容表示认可并签字或盖章。
从合同的性质来看，劳动合同是双务合同，双方互负权利和义务。只有一方签字，无法体现双方的协商一致，也就不能确定双方真实的意思表示。比如，用人单位单方面拟定了合同条款并签字，而劳动者未签字，那么这份合同就没有得到劳动者的认可，对劳动者不具有约束力。
在实践中，若发生劳动争议，未经过双方签字确认的劳动合同不能作为确定双方权利义务关系的有效依据。因此，劳动合同必须由用人单位和劳动者双方签字或盖章后才生效。
二、劳动合同签六年是否合法
劳动合同签六年是合法的。
根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，对于固定期限劳动合同的具体期限长短，法律并没有作出强制性限制。
用人单位和劳动者可以根据实际情况，在平等自愿、协商一致的基础上，合理确定劳动合同的期限。签六年的劳动合同，可能是基于工作岗位的特殊性、用人单位的人才培养计划、劳动者的职业发展规划等多方面因素考虑。比如一些技术密集型行业，培养一名熟练技术工人或专业人才需要较长时间，签订六年劳动合同有助于保持人员的相对稳定，保障用人单位和劳动者双方的权益。
只要劳动合同的签订符合法律规定的程序和要求，不存在欺诈、胁迫等违法情形，六年期限的劳动合同就是合法有效的。
三、劳动合同签订生效吗
劳动合同签订后，在符合法定条件时生效。具体如下：
一是主体合格。签订劳动合同的双方当事人必须具备签订合同的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具备用人主体资格；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力和劳动权利能力。
二是意思表示真实。双方在签订劳动合同时，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思表示的情形。例如，用人单位不能以欺诈手段诱使劳动者签订明显不利于其的合同条款。
三是内容合法。劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。比如，约定的工资不得低于当地最低工资标准，劳动时间和休息休假安排需符合法律规定等。
四是形式合法。劳动合同应当采用书面形式。
只有同时满足上述条件，签订的劳动合同才生效，对双方当事人具有法律约束力。
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