公司怎么证明不存在劳动关系？公司证明不存在劳动关系的方式有：提供明确权利义务的文件或说明非劳动关系合作模式并附证据；提交相关入职手续或证明未实际履行；出示非工资的支付凭证并区分差异；提供员工用自有工具设备且属合作安排的证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司怎么证明不存在劳动关系
公司可通过以下方式证明不存在劳动关系：
1.提供书面的劳动合同或劳务协议等明确约定双方权利义务的文件，若没有此类文件，则可说明双方的合作模式为承揽、委托等非劳动关系的形式，且有相关证据支持，如明确的工作内容、交付标准等约定。
2.提交员工入职登记表等相关手续，若员工未填写或公司有合理理由证明其未实际履行入职手续，可作为不存在劳动关系的证据之一。
3.出示工资支付凭证，若支付的是劳务报酬、项目费用等而非工资，且能清晰区分与劳动关系下工资支付的差异，可证明不存在劳动关系。例如，支付凭证上注明的款项性质为“劳务报酬”“项目补贴”等。
4.提供员工工作期间使用的工具、设备等属于公司自有财产的证据，若员工使用的是自己的工具设备等，且公司能证明这是基于合作性质的安排而非劳动关系下的配备，有助于证明不存在劳动关系。
二、如何区分是劳动关系还是劳务关系
劳动关系和劳务关系的区分主要从以下几个方面：
一是主体方面，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；而劳务关系的主体可以是法人之间、自然人之间，也可以是法人与自然人之间。
二是从用工主体的要求来看，劳动关系中的用工主体必须是用人单位，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等；劳务关系中的用工主体则没有限制，可以是自然人、法人或其他组织。
三是劳动支配权方面，劳动关系中，劳动者在用人单位的管理下从事劳动，其劳动过程由用人单位支配；劳务关系中，劳务提供者依据约定自行安排劳动，不受用工者的支配。
四是劳动报酬支付方面，劳动关系中，用人单位以工资的形式定期向劳动者支付劳动报酬，工资具有按劳分配性质；劳务关系中，劳务提供者的劳动报酬由双方约定，一般是一次性结算或按阶段结算。
通过对这些方面的综合考量，可以较为准确地区分劳动关系和劳务关系。
三、法律如何证明不是劳动关系
要证明不是劳动关系，可从以下几个方面着手：
其一，从主体方面，若提供劳动的一方并非适格的劳动者，比如其已达到法定退休年龄且已享受相应待遇，或者其是独立的个体经营者等，可证明非劳动关系。
其二，从管理方面，若用人单位对提供劳动的一方不存在管理与被管理的关系，如不规定工作时间、不安排工作任务、不进行考勤管理等，可说明不存在劳动关系。
其三，从经济关系方面，若提供劳动的一方并非从用人单位处领取固定的工资报酬，而是按照项目或成果等方式获取报酬，或者报酬的支付方式、标准等与劳动关系中的工资支付有明显差异，可作为不是劳动关系的证据。
其四，从劳动工具及场所方面，若提供劳动的一方自行提供劳动工具，且劳动场所不固定于用人单位，而是在其自身或其他场所进行，也不利于认定为劳动关系。
综合考虑以上几个方面的因素，并收集相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作安排记录、劳动工具的所有权证明等，可有力地证明不是劳动关系。
以上是关于公司怎么证明不存在劳动关系的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
